Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubtWie oben bereits erwähnt, das soziale Mitereinander und die hohe Eigenverantwortung bei der Arbeit
investiert viel in mitarbeiter
Freundschaftlicher Umgang unter Kollegen, Offenheit der Vorgesetzten neue Wege zu gehen / neue Dinge auszuprobieren, Veränderungsprozess
Ich würde die Firma weiterempfehlen.
Bei Sano "menschelt" es sehr. Das heißt konkret, dass Fehler von mir nicht als Grund genutzt wurden, um mich als Azubi runterzubuttern. Die Fehler wurden direkt als Raum genutzt mir neue Dinge beizubringen. Auch für persönliche Probleme wird Rücksicht genommen, vorausgesetzt man ist so offen diese auch anzusprechen.
Es wird gute Leistung erwartet, die meiner Meinung nach durch das positive, harmonische Umfeld nicht als Druck durchgesetzt wird, sondern mit Spaß an der Arbeit.
Dass man hinter das Geld laufen muss
keine wertschätzung, zu viel arbeit, zu wenig gehalt und urlaub
Es gibt keine rationale Meinung ohne auch negative Punkte zu nennen.
Nun es wäre für die Mitarbeiter wirklich von Vorteil, wenn Überstunden gezählt werden würden. Es gibt Werte und einer davon ist Leistungsbereitschaft. Dieser Wert wird schon gelebt, nur finde ich, dass ein Unternehmen Überstunden mehr wertschätzen sollte. Da ich gerade schon die Werte angesprochen habe: Die Werte, die sich Sano seit ca einem 3/4 Jahr auf die Kappe geschrieben hat, werden nur sehr bedingt ausgelebt. Gerade bei den Schnittstellen ...
Schwieriger Einstieg in das Unternehmen nach Ausbildung oder Studium.
Hier kommen ein paar Fakten zu den Verträgen:
- mind. 40 Wochenstunden
- keine Vergütung der Überstunden
- minimaler Urlaub
- keine Gleitzeit
- kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
- minimale vermögenswirksame Leistungen
- keine geregelten Bonis
- keine klaren Aufgabenbeschreibungen - Aufgaben ändern sich ständig
- keine weiteren Sozialleistungen
- keine Mensa, Kantine
- keine Konzepte zur Nachhaltigkeit, Gesundheit oder älteren Mitarbeitern
- kein Gehaltsmodell
- keine Lohnerhöhungen
- Gehalt wird in der Probezeit massiv gedrückt und ist danach ist ...
Sag ich mal nichts zu
weniger druck, bessere bezahlung, mehr urlaub
Fällt mir aktuell nichts ein.
Die Arbeitsstunden sollten mit dem Lohn übereinstimmen
Ein Betriebsrat mit JAV wäre bei der Größe der Firma angebracht, gerade bei der Menge an Außendienstmitarbeitern, denen ein Sprachrohr zur Geschäftsleitung fehlt.
Der am besten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt, egal ob jung oder alt
Außendienstmannschaft ist ziemlich jung. Es ist aber egal wie jung oder alt man ist. Alle können gut miteinander.
Hier wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Bei Sano wird jeder Kollege herzlich aufgenommen und wertgeschätzt.
Einer der wenigen wirklich positiven Aspekte sind die Kollegen (40+). Sicherlich gibt es immer Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen ... die einzige Schande, dass die wirklichen Leistungsträger (40+) nicht ausreichend oder garnicht gewürdigt werden. Dafür lieber die ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sano - Moderne Tierernährung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Anfang wird sehr viel Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt
Grundsätzlich kommt es auf einem selber an, wie viel man arbeitet. 40h Außendienst pro Woche sind grundsätzlich Pflicht, aber meistens hat man mehr als 40h Arbeit pro Woche, weil man auch einiges an organisatorischen Dingen erledigen muss, um im Unternehmen und im Vertrieb erfolgreich zu sein.
Urlaub kann man sich unkompliziert und schnell nehmen, von dem her ist es sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbildung sehr hard nicht normal die machen Wissensteste besteht man die nicht fliegt man Anschließend.
Du bestimmst die Richtung - wenn man sich bemüht kann man es vom Fachberater bis zum Fachgebietsleiter/Mentor schaffen.
Hier wird sehe individuell auf die Wünsche des Einzelnen eingegangen.
Man kann sich schnell weiterbilden. Den Weg bestimmt man selbst.
keinerlei wirkliche Aufstiegschancen. Engagement wird nicht gewürdigt.
