Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Miteinander, die flexiblen Arbeitszeiten, die Gehaltsstrukturen (keine Leistungsbewertung, sondern pauschale LZ in H.v. 11%), dass R&D und die Produktion, das Tetillabor und die eigene R&D-interne Werkstatt so eng beieinander sind
- sehr gute Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld
- kurze Entscheidungswege
- für mich sehr interessante Aufgabenstellungen
- angemessenes Gehalt und Zusatzleistungen
viele Freiheiten, keine Konsequenzen
Ich wünsche dem Unternehmen das Beste für die Zukunft. Ich hoffe das die Tiefschläge der letzten Jahre ein Ende haben. Ich habe hier viel für meine Zukunft gelernt.
Die Textilmaschinen
Die Führungskultur, Onboarding und den Austrittsprozess. Man spricht strategisch über Employer Branding und Retentionmanagement und im realen Leben fühlt man sich als ausscheidender MA nicht gut.
Er schafft sich selber ab, jeder mit Erfahrung und Können sucht schnell das weite.
Das Fingerpointing, die fehlenden Invests um es schneller besser zu machen. Viele unfähige Personen in wichtigen Positionen die den Laden mehr Blockieren. Der geringe Umweltgedanken für den Standort.
Mitarbeiterführung -unprofessional
Sehr altbacken alles
Work life balance horror
Hier ist alles auf Sparflamme
Keine Events
Keine Mitarbeiterbindung
Das Unternehmen lebt nur vor sich hin und es wird die Substanz verbraucht.
Mitarbeiterwertschätzung sollte hoch geschrieben werden .. Personalabteilung sollte nicht nur für den Arbeitgeber agieren.
Betriebsrat - weiß keinen Rat -
Hier muss mal komplett in der Führungsebene aufgeräumt werden dann funktioniert es auch überall im Unternehmen besser.
Führung muss öfters in der Produktion sein und mit den MA reden. Zudem wird man fast regiert als geführt, man erfährt einiges erst zu spät. Regelmäßige Informationen währen gut, meinetwegen auch die Linkin Post nochmal aufzuzeigendas man sieht es passiert was!
Mitarbeiter qualifizieren und nicht ausprobieren lassen. Vorgesetzte durch Fach- und Führungskräfte austauschen
Konsequenter Handeln und mal eine Sache zu Ende führen und nicht immer die Vorgaben wechseln.
Chance auf Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Saurer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier habe ich vom ersten Tag an sehr freundliche und geduldige Unterstützung als "new kid on the block" erlebt.
Man unterstützt sich in den kleinen Kollegenkreisen.
Die Kollegialität wurde langsam von der toxischen Atmosphäre zersetzt.
Persönliche Ziele wurden und waren wichtiger , Unternehmensziele, wenn’s diese gab, wurden in der Führungsetage den persönlichen Zielen entsprechend uminterpretiert.
Die Abteilung hält zusammen und man hilft sich gegenseitig. Es wird ehrlich und offen kommuniziert. Die Mitarbeiterfluktuation sagt aber auch alles
Lange Betriebszugehörigkeiten von Kolleginnen & Kollegen zeigen das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saurer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich wegen der kurzen Zugehörigkeit noch keine Aussage treffen.
hängt natürlich vom eigenen Engagement ab; Weiterbildung ist an sich immer recht schwierig zu bekommen
der Mitarbeiter ist egal, keine Fort-, Aus- oder Weiterbildung
nie geld da für Weiterbildungen. Karriere nur durch Vakuum.
Gibt es nicht
