Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SBH Nordost GmbH bietet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Allerdings kann diese je nach Team und Standort variieren und wird teilweise als angespannt empfunden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch scheint deren Umsetzung nicht immer praktikabel. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei es sowohl positive als auch negative Erfahrungen gibt. Das Gehalt liegt am unteren Rand der Branche und wird von vielen Mitarbeiter:innen als nicht zeitgemäß empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale Atmosphäre
Interne Fortbildungsmöglichkeiten
Flexibilität des Arbeitgebers
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten
Gehalt und Sozialleistungen
Umgang mit Konflikten und Mobbing
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SBH Nordost GmbH wird überwiegend positiv wahrgenommen, wobei die herzliche und kollegiale Stimmung hervorgehoben wird. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und die Zusammenarbeit im direkten Team wird geschätzt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine gewisse Anspannung aufgrund der Fokussierung auf Zahlen und eine sogenannte "Hackordnung" bemängeln.
Es scheint Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zu geben, je nach Team und Standort. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Konflikten im Team und einer manchmal als bedrückend empfundenen Atmosphäre. Es wird auch angeführt, dass die Anweisungen gelegentlich unklar sind und Schwierigkeiten verursachen können. Die Leitungsebene wird ebenfalls kritisiert.
Trotz dieser Herausforderungen wird die moderne Ausstattung des Unternehmens und das angenehme Miteinander unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre individuell variieren kann.
Bei der SBH Nordost GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Es wird geschätzt, dass die Vorgesetzten sich gegenseitig nach dem Solidaritätsprinzip unterstützen und die Hierarchien flach gehalten werden. Die Standortleiterin wird dabei besonders positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Erwartungshaltung angesichts des Gehalts als zu hoch und berichten von starkem Druck von oben.
Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass einige Vorgesetzte wenig Praxiserfahrung haben und hauptsächlich im Büro arbeiten. Dies führt zu einer Wahrnehmung, dass sie wenig Ahnung von Führung und Leitung haben. Zudem wird angemerkt, dass die Hierarchie stark ausgeprägt ist und es wenig Mitbestimmungsmöglichkeiten gibt. Trotz dieser Herausforderungen wird das Verhalten der Vorgesetzten insgesamt als angemessen beschrieben, wobei mehr Mitarbeiterfreundlichkeit gewünscht wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als gesicherte Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Kommunikation bei SBH Nordost GmbH scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird eine offene Kommunikation von der Geschäftsführung und den Leitungen gegenüber den Mitarbeiter:innen betont, mit direkter Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und Koordinator:innen. Es gibt auch regelmäßige Teamsitzungen, in denen Vorgesetzte offene Fragen klären. Darüber hinaus ist die Kommunikation innerhalb der Teams gut und alle sind vernetzt. Zwischen den Fachbereichen wird viel kommuniziert und Unterstützung angeboten.
Andererseits gibt es Bereiche, in denen die Kommunikation verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als wenig transparent und wünschen sich mehr Informationen über Entscheidungen und Neuigkeiten. Die Kommunikation mit der Leitung wird oft als einseitig wahrgenommen und es wurde bemerkt, dass es an strukturierter Kommunikation fehlt, obwohl Klarheit in Meetings geschaffen wird. Es besteht auch das Gefühl, dass die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten besser funktionieren sollte.
SBH Nordost GmbH bietet Gehälter, die im Vergleich zu anderen Bildungsträgern leicht höher liegen, jedoch am unteren Rand des Sektors angesiedelt sind. Es wird berichtet, dass das Unternehmen den Mindestlohn zahlt und keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld bietet. Dies könnte als Herausforderung wahrgenommen werden, da einige Mitarbeiter:innen das aktuelle Gehaltsniveau als nicht zeitgemäß empfinden.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt dem Tarifvertrag der Bildungsbranche entspricht, aber keine Perspektiven für eine höhere Bezahlung bietet. Einige Mitarbeiter:innen sehen dies als Hauptgrund für eine mögliche Kündigung. Es wurde vorgeschlagen, neben einer Gehaltserhöhung auch über Sozialleistungen nachzudenken, um attraktiver für Mitarbeiter:innen zu sein. Allerdings könnte eine höhere Vergütung aufgrund des Wettbewerbsdrucks unter den Bildungsträgern zu einem Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren führen.
stets pünktliche Gehaltszahlung, Urlaub idR wie beantragt, wenn im Team gut abgestimmt, Brückentage meist frei, gute Mittagsversorgung - es wird frisch gekocht
Vorgesetzte. Es wird sich auf einen speziellen Arbeitsplatz hin beworben und dann muss man eine Arbeit arbeiten, die man für sich für den Rest des Lebens ausgeschlossen hat, wegen Sinnlosigkeit.
Arbeitsaufkommen je nach Position und Standort komplett unterschiedlich. Gehalt unterdurchschnittlich. Kaum benefits, die beinanderen Arbeitgebern längst Standard sind
Offen auf die Arbeitnehmer zugehen und nach ihren Sorgen eingehen bzw. nach Problemen Fragen und sie auch in einen Matrix (Qualitätsmanagement) einfließen lassen die auch regelmäßig kontrolle werden wahlweise die befugnisse geben zu lösen oder unterstützung geben.
Mehr Benefits und mehr Gehalt zahlen, dann kann man auch mehr Interesse wecken für Bewerber*innen. Konkrete Aussagen die auch schriftlich getätigt werden, sodass man sich sicher sein kann, dass diese auch für längere Zeit gelten.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern (Mitarbeitergespräch um Verbesserungen zu erfassen und dadurch sich mehr Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen)
Der am besten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Sehr sehr wichtig bei der SBH! Diese ist in hohem Maß vorhanden. Leider ist die Arbeitsbelastung innerhalb der verschiedenen Produkten der Kostenträger oft sehr unterschiedlich: In Belastungssituationen hilft man sich aber gegenseitig !
“vorbildlich wenn möglich wird umgehen “ohne schuldhaftes verzögern” auf bitten eingegangen und auch gehofft. sollte bei alle Arbeitgeber standart seine.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBH Nordost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Nach Inflation leider nicht mehr zeitgemäß, für viele angestellte mittlerweile auch der Hauptgrund zu gehen. Da sollte dringend nachgebessert werden, wenn man nicht alle guten Leute verlieren möchte.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Weiterbildungen sind willkommen bzw. pflicht dar sie auch von Auftraggeber gefördert werden. Man kann sich Hausintern einiges machen für Fachliches Spezifisches muss man sich selbst suchen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SBH Nordost wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet SBH Nordost schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden SBH Nordost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 245 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SBH Nordost als eher modern.