Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFreigetränke und flexible Arbeitszeiten. Der Lohn ist sehr ausgiebig.
Dass sich die Chefs so vom Personal beeinflussen lassen. Es ist sehr traurig, dass Angestellte offen mit den Chefs über Kollegen lästern können. Hier fehlt die Distanz absolut!
Ratscherei und Kollegen die sich gegenseitig ausrichten
Keine wirkliche Kritik
Dringend an der Personalführung arbeiten!
Neben Freigetränken Snacks anbieten
Am besten die Kanzlei schließen
Die Einarbeitung ist verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Schönefelder Ziegler Lehners Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war eine kleine Entschädigung für das Gelästere, schlechtes Betriebsklima und einen furchtbaren Vorgesetzten.
Das Gehalt ist okay, Luft nach oben ist aber immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schönefelder Ziegler Lehners Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird einfach extrem viel gelästert. Selbst über private Details der Kollegen wird sich hinterrücks ausgetauscht..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden nicht angeboten. Wahrscheinlich würde sogar darüber gelästert werden, wenn man sich für eine Fortbildung/Seminare interessiert und die Vorgesetzten deswegen anspricht.
