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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliäres Klima.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach klasse.
Wir gehen durch dick und dünn.
Arbeit steht auf der 1. Stelle, aber mit einem Lächeln geht es besser.
Das einzig Gute hier ist das man nur 4 Tage pro Woche an Urlaub nehmen muss.
Wenn man neu ins Unternehmen kommt, beachtet dich keiner auf Baustelle, oder fühlt sich für dich verantwortlich.
Die Unterbringung in Wohncontainern nach "Ihrem Standard", ist unter aller Kanone. Ein Bett, ein Stuhl und ein Tisch ist genug. Wo der Kollege sich etwas zu essen kocht oder das Geschirr abspühlt interessiert keinen.
Geschirr muss dann im Sanitär-Container gespült werden, wenn 2 Kollegen auf Toilette sind und einer noch am duschen ist.
Das selbe gilt für die Unterbringung in einer Pension oder ...
Sich an Abmachungen halten die vereinbart werden. Vorgesetzte leiden dann oftmals an Gedächtnisverlust. Das Image der Firma muss unbedingt verbessert werden. Das fängt bei der Technik und den Fahrzeugen an und hört beim Umgang mit Personal auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEG Rohrbau ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Name SEG ist Prorgamm.
Fahrzeug und Maschinen-Pflege ist nicht bekannt. Sauberkeit auf den Baustellen ist auch nicht bekannt.
Mehr Schein als Sein. Man glaubt man spielt in der Bundesliga dabei ist es nur die Kreisklasse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorhandene Lehrgänge und Qualifikationen lässt man hier verfallen. Polier und Meisterschule wird einen nur im Bewerbungsgespräch angeboten um einen zu locken. Die Realität sieht dann natürlich anders aus.
Vorallem das junge Personal im gewerblichen Bereich wird überhaupt nicht ausgebildet. Vorhandene Lehrgänge und Weiterbildungen werden verfallen gelassen.
Mitarbeiter werden gefördert. Schulungen, Weiterbildungen etc.
