Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageStellen sich immer wieder neuen Herausforderung, Zusammenhalt, gemeinsam den Alltag bewältigen , Unterstützung der PDL/ stellv. Weiterbildung der MA , Themen werden bearbeitet und umgesetzt , haben ein offenes Ohr auch für private Angelegenheiten, Leitung unterstützt wo Bedarf besteht
Das Er sich die Probleme seiner Angestellten anschaut
Er zahlt gutes ,pünktliches Gehalt. Und gibt sich Mühe den MA das Gefühl zu geben ,immer offen für Kritik oder ähnliches zu sein .
Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber der fair ist. Natürlich wird auch Einsatz erwartet. Man wird als Mensch und in seiner Persönlichkeit wahrgenommen.
-Familienfreundlich
-geht auf Wünsche eine
-reagiert konstruktiv auf Kritik
-Absprachen werden verlässlich eingehalten
Unvm….
Es muss mehr die Arbeit der MA geschätzt werden ,anstatt oftmals nur zu kritisieren. Oft sind Dienste nur eng mit Personal abgedeckt und man wartet oft vergebens auf die versprochene Hilfe der PDL oder stellv PDL.obwohl es versprochen wurde .Und wieder steht man nur zu 2.auf einem WB da....oder sogar alleine bei Krankmeldungen. Zu viele Fachaufsichten auf anderen WB,wo man sich kaum auskennt.
Ständige Kontrolle auch von Mitarbeitern - Fehlersuche; man darf anscheinend keine sozialen und privaten Kontakte zu den eigenen Kollegen haben ( ist nicht gewünscht), junge Kollegen "bringen frischen Wind" und neue Ideen dies ist anscheinend ebenfalls nicht gewünscht; Leasingkräfte werden nicht mal eingearbeitet obwohl dies sein muss und ihr gutes Recht ist;bessere Planung der Dienste d.h. 3 -4 Tage am Stück arbeiten statt 7 oder 9 oder mehr; Feiertage ausbezahlen wenn das der Mitarbeiter wünscht statt einen Tag frei zu ...
fällt mir gerade nichts ein
Kommunikation mit Vorgesetzten mangelhaft
mehr auf Augenhöhe gegenüber den MA agieren, mehr Verständnis zeigen und bei Dienstabdeckungen nicht immer so fordernd agieren .Bessere Absprachen vor DP Änderungen .Man hat auch noch eine Familie nebenbei. PDL/stellv PDL könnten auch mal ein WE mit abdecken ,wenn es wirklich brenzlig wird.Das das Team auch sieht, sie unterstützen uns und lassen uns nicht hängen. So wäre man mehr auf Augenhöhe und es würde mal eine Vorstellung geben,was wir tagtäglich leisten müssen
Digitalisierung, Gesundheitsprävention für MA wäre eine tolle Sache
-Mehr auf Auzubis eingehen, schließlich werden wir als Fachkräfte gebraucht!
-Definitiv mehr Wertschätzung
-Aufgabengebiet erweitern
-Stimmung im Team verbessern (Super Vision?)
Mehr auf mitarbeitervorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufes,des Arbeitsklimas und der Arbeitsstruktur annehmen und umsetzen. Arbeit könnte in vielen Dingen erleichtert werden. Keine Mitarbeiter im gesamten Firmenkomplex der Stiftung weiterreichen dafür sind Leasingkräfte da um diese am jeweiligen Ort einzusetzen. Ebenfalls keine Mitarbeiter ständig etagenübergreifend auszutauschen denn Mitarbeiter wollen auch mal ankommen auf der Etage!
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.
WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter.
Warum zeigen wir so wenig von unserem Potential nach Außen ?
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Gehalt , stets pünktlich
Gehalt war passend
Immer pünktlich
Gehalt ist tarifentsprechend angepasst jedoch werden Feiertage nicht mehr über 100% bezahlt sowie Urlaubsgeld entfällt jeglich.Betriebsrente wird auf Wunsch ein/gezahlt
Gutes Geld und immer pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhilfe Zeitz ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einspringen ohne Ende zur Dienstabdeckung
In seiner Freizeit ist man trotzdem auf Arbeit da die Gedanken einen einfach nicht loslassen.man wird sogar oftmals aus seinem Urlaub geholt um zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist man gewillt sich fortzubilden, wird es nach bestehenden Mitteln auch gern umgesetzt
werden MA gegeben
Nach bestandener Abschlussprüfung stehen Weiterbildungsmöglichkeiten zu Verfügung
Die Karriere-Perspektiven sowie die Kriterien für den beruflichen Aufstieg im Unternehmen werden kommuniziert. Mitarbeiter werden durchdringend durch Weiterbildung gefördert. Individualweiterbildungen/ Qualifikationen sind ebenfalls möglich.
Man hört immer wieder, dass verschiedene Kollegen Weiterbildungen absolvieren und diese zur Arbeitszeit zählen. Ich selbst hatte noch keinen Bedarf, wurde aber schon mal gefragt.
