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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDem Chef kannst du nix vormachen…der versteht sein Geschäft und ist excellent informiert
Der Firmenbereich ist zwar noch kleiner aber bestück mit jeder Menge Fachwissen. Der Geschäftsführer ist richtig gut und dafür bekannt auf dem Markt. Bonifikationssysteme für die Mitarbeiter und das eher familienhafte miteinander sind sehr angenehm.
Freiheiten, man kann sich noch einbringen und es ist noch nicht so eingefahren.
Die Fachliche Kompetenz der Geschäftsführung in Sachen Elektrotechnik, insbesondere in Sachen DGUV Prüfung
Die Fachkompetenz des Geschäftsführers.
Die oben angesprochenen Benefits und schade dass es kein Urlaubs-Weihnachtsgeld gibt. Aber was nicht ist kann ja noch werden
Bisher nichts gefunden
Sonntagsanreisen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine steuerfreien Bonifikationen, keine Unterstützung bei den Vermögenswirksamenleistungen, keine betriebliche Altersvorsorge.
Das Ego der Geschäftsführung (Geht mit 3 Mitarbeitern in ein Sündhaft teures Steakhaus und brüskiert sich, dass 3 Mitarbeiter Burger bestellen, weil sie kein Steak mögen)
Ein Bisschen weniger reisen wäre auf Dauer gut! Aber jeder weiß das vorher, bevor man anfängt im Außendienst zu arbeiten. So sehe ich es.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, sonstige Benefits einführen wie z.B. Mitarbeiterrabatte Therme Sinsheim, Auto und Technikmuseum oder Fitnesstudio
Bonifikationsprogramm einführen.
Weihnachtsgeld einführen.
Urlaubsgeld einführen.
Versprochene Lehrgänge durchführen lassen.
Mitarbeiter mehr motivieren und nicht demotivieren.
Sonntagsanreisen ordnungsgemäß
Vergüten, so wie Überstunden!
Nächstes Mal einfach ohne Anwalt mit der finalen Gehaltsabrechnung das auszahlen, was den Mitarbeitern zusteht und nicht mit dem eigenen Anwalt um jeden Euro feilschen. Den Umsatzdruck für die OVV Prüfer/Innen etwas rausnehmen
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein!
Der am besten bewertete Faktor von SFC Secure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoller Umgang ist gewünscht und wird gelebt
Alle Angestellten sind mehr oder weniger gleich alt. Nur die Teamleitung ist geringfügig älter als die Prüfer/Innen
Es gab bei der SFC Secure keine "älteren Kollegen"!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFC Secure ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden mehrere Weiterbildungen versprochen jedoch nicht eingehalten.
Die Geschäftsführung ist fix, die Teamleitung ist fix, bleibt nur ein Platz als Prüfer/in, ggf. Mit Sonderaufgaben.
