Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
InternetnutzungPünktliche Gehaltszahlungen, Firmenfeste, gute Urlaubsplanung
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten
Man kommt zu oft nicht zu Wort, Beschwerden werden nicht erst genommen
Führungskräfte besser schulen oder austauschen. Weniger Meetings und reden, mehr MACHEN. Es herrscht zu viel Theorie.
Die Zeiterfassung überdenken und Teamleiter besser schulen oder austauschen durch Externe mit Erfahrung
Der am besten bewertete Faktor von SFS Group Germany ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Einzige, was wirklich gut funktioniert und manche Mitarbeiter hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFS Group Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wichtige Infos erfolgen nur auf Nachfrage. Dann oft nur spärlich oder mit dem Verweis man soll andere fragen, diese sind aber oft nicht da und man steht allein da.
Unter den Kollegen gut, unter den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Karriere ist wegen der doch kleinen Größe nicht möglich. Weiterbildungen sind möglich.
