Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Bezahlung, Sozialleistungen und die internen Karrieremöglichkeiten.
Bei einem gutem Vorgesetzten gibt es viele Möglichkeiten zur Gestaltung und Veränderung - auch international.
Er behandelt jeden Mitarbeiter mit Respekt. Außerdem hilft er so gut es geht uns zeitlich passt.
Er versteht viel Spaß und kann immer mit Geschichten von Kunden etc begeistern
Er ist sehr freundlich und man kann gut mit ihm reden.
Er ist sehr gutmütig
Die Spanne zwischen kompetent & sozial kompetent is perfekt
- Keine Diversität (wenig Integration mit internationalen Kollegen, weil sie nicht so gut Deutsch sprechen).
- Keine Flexibilität (Telearbeit ist verpönt, obwohl sie offiziell erlaubt ist).
- Aggressives Vokabular zwischen Gleichaltrigen.
Insgesamt schlechtes Arbeitsumfeld
Wenn zb ne pck kippen verschwindet müssen alle arbeiter das bezahlen nur die vorgesetzten nicht
Die viel zu langen Stunden! Teilweise muss ich 11 Stunden am Tag dort verbringen..
Alles für den schönen Schein, aber Kultur der Angst.
Das ständige rumgemecker das man alles falsch macht
Der Dienstplan für die nächste Woche wird leider immer erst am Ende der vorherigen Woche erstellt. So kann man leider schlecht im Voraus planen. gut wäre, wenn man den Dienstplan schon ein Monat im Voraus beispielsweise bekommt
Modernisierung der Anlagen, etwas mehr Geld in die Hand nehmen für eine Zukunftsorientierte und eine Produktion auf dem neusten technischen Stand.
Gebäude zeitnahe instandsetzen. Für jeden Mitarbeiter mehr Komfort bieten. Grade das Thema Ergonomie ist in den Messwarten ein Problem.
Get yourself a good strategy. Live by your values. Words doesnt Chance anything, Action are. Too many perplex just talkin.
Höheres Maß an Dialog, Definition der Reibungspunkte. Mehr Hands-On Mentalität statt alte Lethargien weiter zu leben.
Der am besten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wird teils zu groß geschrieben. Es sollte Talent vor Geschlecht gehen
Wird gelebt
Wir haben viele Frauen in höheren Positionen
Alle werden gleich für doof gehalten
Keine Bevorzugung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shell Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Je nach dem wo man arbeitet und wer gerade der Chef ist und welche „Beziehungen“ man hat. Mitarbeiterbewertungen werden zwar offiziell nach konkreten Zielvereinbarungen vorgenommen, tatsächlich aber sehr subjektiv „frei Schnauze“ durchgeführt, wenn der Chef es so will.
Die Karrieremöglichkeiten sind immer gegeben. Hier ist es aber extrem abhängig davon, ob man in der Gunst bei Vorgesetzten steht, oder eben nicht. Das Leistungsprinzip wird dabei meist vernachlässigt.
für mich hinter der Kasse sind erst mal keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Später ist das hocharbeiten zur Stationsleitung möglich.
Weiterbildungen direkt kriegt man keine, aber Schulungen zur Sicherheit kann man freiwillig machen
Es gibt halt keine Möglichkeit sich hoch zu arbeiten etc
