Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte- immer fair zu den Mitarbeitern, gutes Weiterbildungsangebot, Kontinuität in vielen Bereichen, keine spontanen Kurswechsel, Nachhaltigkeit und gutes Umweltbewusstsein, Prämien für alle bei gutem Geschäftsverlauf, gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, viele langjährige Betriebszugehörigkeiten
das Gesamtleistunspaket ist deutlich über dem Durchschnitt der Unternehmen im Niedersächsischen Measurement Valley
Tolle Kollegen, freundliches Umfeld. Viele Zusatzleistungen.
die offene, freundliche und faire Umgebung
Gleitzeit, Homeoffice.
Mittlerweile sehr viel Mitarbeiter die man nicht versteht.
Nicht schlecht, eher optimierungswürdig: Mehr bzw. schneller digitalisieren, bessere Zusammenarbeit bestimmter Abteilungen
Ich konnte mich wie wirklich beklagen wenn dann nur über Kleinigkeiten. Alles war okay.
Die Gleichgültigkeit der Sorgen und Nöte ihrer Mitarbeiter.
Für Produktionshelfer eine geeignete Firma, ab Facharbeiter nicht mehr empfehlenswert.
Produktinnovation könnte sicher mehr sein
Viel mehr mal in den Abteilungen vorbei schauen und mal sich selbst ein Bild machen was dort manchmal so vor sich geht.
Genau auf ihre Abteilungleiter und deren Verhalten gegenüber ihren Untergebenen schauen, ansonsten wird die ohnehin hohe Fluktuation noch höher und noch mehr Fachkräfte kündigen von alleine wie auch schon Auszubildende.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung in die Abteilungen könnte verbessert werden.
Noch mehr Top-Fachkräfte von extern dazuholen
- mehr Frauen in Führungspositionen
- langfristige Vertriebsstrategien entwickeln
- nicht zu konservativ sein, manchmal mehr Mut zur Veränderung
Der am besten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Jeder hilft und keiner fällt hinten runter. Abteilungsübergreifend wird schon auch mal gezickt oder in den Rücken gefallen.. Daher 5 Sterne nur für die direkten Kollegen
Sehr herzliche und hilfsbereite Kolleginnen & Kollegen, kann in anderen Abteilungen aber sicher auch anders sein
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich, hilfsbereit und haben viel wissen.
Leichte Spannungen gibt es glaube ich in jeder Firma. Insgesamt ist der Zusammenhalt groß.
wir helfen uns gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIKA Dr. Siebert & Kühn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation könnte besser sein. Grund ist hier vor Allem das es zu viele Wege der Kommunikation gibt.
Mehr schlecht als Recht
Kommuikation hat in vielen Unternehmen Verbesserungspotential
War gut, hätte aber etwas besser sein können.
da kann man immer besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Schulungen/Weiterbildung wird teilweise vom Unternehmen organisiert. Schulungen und Seminare aus Eigeninitiative heraus sind ebenfalls möglich.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Seminare aus Eigeninitiative heraus werden in der Regel auch ermöglicht
Jährliche Fortbildungsangebote sowie interne Schulungen und Einarbeitungen sind stark im Fokus.
Weiterbildungen ja.. Aber Karriere kann man nicht wirklich sagen
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung werden
in jährlichen Gesprächen gemeinsam mit den Vorgesetzten behandelt
und gegebenenfalls wie vereinbart organisiert.
