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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageWas toll ist an der Firma, dass es am Standort in Erlangen alles recht familiär zugeht: Jeder kennt jeden. Der Flurfunk bei Neuigkeiten ist daher dann oft sehr schnell.
Auf der anderen Seite gibt es aber auch eine enge Zusammenarbeit mit den anderen Standorten, insbesondere der wesentlich größeren Zentrale in Eindhoven.
Es gibt dabei kaum eine Technologie, zu der sich dort nicht jemand findet,
der sich damit auskennt. Die Kollegen sind dabei standortübergreifend sehr hilfsbereit und man ist immer willkommen.
...
weiterbildung wird unterstützt und angeboten.
manchmal gibt es essenszulage.
Mitarbeiterorientierung, Wachstum, Balance des Dienstleistungsportfolios, Arbeitsumgebung, sonstige zusätzliche Leistungen
Extrem tolles Umfeld und sehr hoher Kollegenzusammenhalt, sehr spaßige und ehrliche Atmosphäre. Regelmäßige Events.
Es gibt keine interessanten Projekte und man hat viel Freiheit, um private Dinge zu tun.
Die Beförderungen der Mitarbeiter sind ungleich, einige können drei Stufen hintereinander aufsteigen, während andere, die schon viele Jahre gearbeitet haben, keine Beförderungsmöglichkeiten bekommen. Einige Absolventen steigen innerhalb eines Jahres auf Stufe drei auf, während einige erfahrene Mitarbeiter nur auf Stufe vier bleiben können. Erfahrene und fähige Entwickler auf mittlerer Ebene kündigen reihenweise. Hochrangige Entwickler haben nicht genug Fähigkeiten, um zu entwickeln, und können nur auf theoretischer Ebene arbeiten. Niedriger eingestufte Entwickler haben nicht genug Erfahrung.
Mehrere Kollegen wurden über Monate, teilweise länger als ein halbes Jahr, ohne Projekte hingehalten. Vorgesetzte sind teilweise unehrlich und intransparent.
kein senior softwareentwickler/in zu leit im Projects
kein Bonuszahlung.
Nach meinem Gefühl wurde zuletzt ein schnelles Wachstum der Firma als wichtiger angesehen als ein angemessenes Gehalt oder interessante Projekte. Der Fokus des Konzerns auf eine Expansion in China trifft auf geteilte Meinungen in der Belegschaft. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig und inkonsistent.
Laut dem Betriebsrat gibt es Verstöße gegen Gesetze. Dem wurde vom Management nicht widersprochen.
Keine Leute einstellen, die man nicht benötigt. Leute, die eingestellt wurden, mit Arbeit versorgen, statt für diese Aufgaben neue Leute einzustellen und die bereits bestehenden Arbeitskräfte im Leerlauf zu lassen.
Die Führungsebene sollte lernen, die Fähigkeiten und Stärken der Mitarbeiter zu nutzen. Mitarbeiter sollten nicht getäuscht werden. Die Führungsebene täuscht die Mitarbeiter, indem sie behauptet, dass Beförderungen nur zum Jahresende möglich sind.
Sich an Gesetze halten. Betriebsrat nicht aktiv bekämpfen. Nicht versuchen, Löhne zu drücken und Rechte zu verhindern.
Der am besten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann hier nur sagen - besser kann es eigentlich nicht sein.
So tolle und lockere Kollegen wie hier zu finden ist sicher schwer.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
direkt und gutes Teamwork, auch in Pausen und außerhalb der Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An der Kommunikation kann man immer arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Standort in Erlangen hat ein Gradesystem etabliert, das sich an dem System orientiert, das in der Zentrale in Eindhoven erstellt wurde.
Beförderungen erfolgen über dieses Gradesystem. Dieses Gradesystem ist dabei transparent und jeder kann sich selbst ein Bild machen, wo er steht.
Die zugehörigen Gehaltsbänder orientieren sich an dem Standard in der Branche und sind ebenfalls offen zugänglich.
Bei der Gradeeinstufung wird erwartet, dass man mit den Peers aus dem jeweiligen Grade firmenweit konkurrieren kann.
Projekte werden nämlich teilweise ...
Es wurden Weiterbildungen und Kurse angeboten, die auch sehr gut aufgenommen wurden. Der Aufstieg innerhalb des eigenen Grade Systems schien willkürlich.
sehr gute Karriereaussichten und Weiterbildungsmöglichkeiten
