Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWhat I truly appreciate about smart is the strong sense of unity among colleagues. there's a genuine spirit of mutual support that makes working here enjoyable and fulfilling. Additionally, I'm impressed by the company's dedication to providing opportunities for professional development and growth. I've had the chance to expand my skills and knowledge, contributing to my personal and professional advancement. Furthermore, the company values open communication and feedback, which fosters a culture of continuous improvement and innovation.
Interessantes Produkt
Sehr offenes Klima
- Innovative Fahrzeuge mit hohem Potenzial
- viele tolle Arbeitskollegen die ihr bestes trotz der Widrigkeiten geben
ÖPV Verbindung
Es gibt kein professionles Onbording. Das Einzige was man bekommt ist ein kleiner Vortrag vom CEO und das wars dann. Keine Einarbeitung, kein Handout, keine Aufgabenzuteilung, keine Zielsetzung. Man ist dann einfach da und soll funktionieren nachdem der Arbeitgeber keinerlei seiner Pflichten erfüllt hat. Hier wird man einfach nur verbrannt.
Ich habe keinerlei Wertschätzung erfahren und kann nur vor diesem Arbeitgeber warnen. Sicherlich gibt es in anderen Abteilungen nicht diese Probleme welche ich erfahren musste aber für mich war es eine reine Zeitverschwendung.
Zum aktuellen Zeitpunkt (2023) das Übermaß an Aufgaben die eine einzelne Person nicht bewältigen kann. Das ist nun mal Start-up Live , aber es muss gehandelt werden um nicht die Kollegen auszubrennen bzw. weiter zu halten
Zu viel Workload, zu schlechte Stimmung, Vorgesetzenverhalten
While I've had many positive experiences, there are a few areas where I believe there's room for improvement. One aspect that stands out to me is the lack of clarity and inclusivity in certain communication channels. At times, critical information is not effectively communicated to all team members, leading to misunderstandings and inefficiencies. Additionally, I've noticed a need for more structured feedback mechanisms to address employee concerns and foster a culture of open dialogue.
- Verbesserung der internen Kommunikation: transparente Informationspolitik, Feedbackkultur etablieren, klare Entscheidungen treffen.
- Einbeziehung der Mitarbeiter in gesamtheitlichen Entscheidungen wo jeder etwas davon hat.
- Digitalisierung der Prozesse: Einführung moderner Systeme und Software, Automatisierung manueller Aufgaben.
- Investition in die Weiterbildung: bedarfsgerechte Angebote für Mitarbeiter, Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördern.
- Etablierung einer transparenten und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Transparenz und klare Kommunikation schaffen
- Digitalisierung der Prozesse und Abläufe
- Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Klares Bekenntnis zu Umwelt- und Sozialbewusstsein
- Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden priorisieren
Lerne, deine Mitarbeiter und Menschen, die ein großes Interesse an deinem Unternehmen zeigen, von Anfang an zu schätzen. Ihr verliert jeden zweiten Tag so viele gute Leute, weil ihr dieses offensichtliche Problem nicht löst. Müssen noch mehr Menschen im Büro weinen, damit ihr das merkt?
stronger focus on topics that help the business right now
Denke die Probleme sind alle soweit bekannt, viel kann gerade nicht geändert werden die Fehler sind vor zwei Jahren gemacht worden und müssen jetzt halt ausgestanden werden. Ich würde jedem raten die nächsten 2-3 Jahre diesen Arbeitgeber zu meiden, es gibt deutlich bessere Alternativen als sich so einem Stress auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von smart Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Generally no issues from my experience
Keine Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart Europe ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation in dieser Firma lässt leider sehr zu wünschen übrig. Regelmäßige Townhall-Meetings, in denen über Ergebnisse, Erfolge und wichtige Informationen informiert werden, sind Mangelware. Stattdessen scheint der Hauptkanal der Informationsweitergabe der Flurfunk zu sein.
Es ist wichtig zu betonen, dass dieses Problem nicht einzigartig für diese Firma ist, sondern sich in vielen Unternehmen wiederfindet. Die Herausforderungen der effektiven Kommunikation sind weit verbreitet. Dennoch ist es für das Team und die Effizienz der Arbeit von entscheidender Bedeutung, klare und regelmäßige ...
Die Organisation leidet unter einem bemerkenswerten Mangel an klaren und effektiven Kommunikationskanälen. Kritische Informationen waren scheinbar auf das Wissen der Manager beschränkt und damit für das gesamte Team unzugänglich. Leider führte dieser Mangel an Transparenz zu ständigen Missverständnissen und einer Fülle von Fehlern. Darüber hinaus verschärfte sich das Problem durch die ausgrenzende Praxis, relevante Personen nicht zu wichtigen Meetings einzuladen. Trotz der Versuche, das Bewusstsein für diese Probleme zu schärfen, war ein deutliches Fehlen von Korrekturmaßnahmen festzustellen.
Sehr verbesserungswürdig. Das obere Management ist leider nicht in der Lage wichtige Themen anständig zu kommunizieren und aus dem „inner circle“ herauszutragen. So erfährt man wichtige Themen wie z.B. Produktlaunches erst wenn es schon passiert ist. Zusätzlich ist die Kommunikation zwischen den Teams kaum vorhanden, man arbeitet zwar bei smart mit hunderten Menschen zusammen, es fühlt sich aber so an als ob man mit ein paar Kollegen auf einer einsamen Insel gestrandet ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Career development and training opportunities at Smart Europe GmbH are exceptional, there is a dedicated learning and development specialist and the company consistently invests in its workforce through workshops, learning programs, and trainings.
Falls es was gibt wird dies nicht kommuniziert . Meiner Meinung nach werden gerade nur Mitarbeiter eingestellt um den manuellen Workload zu bewältigen danach darf man dann gerne gehen.
Die Karrierechancen sind unklar und scheinen stark vom persönlichen Netzwerk abzuhängen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv gefördert.
Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten oder Karriereplanung nicht klar beschrieben/angesprochen.
Ist vorhanden wenn du dich selbst drum kümmerst, wird aber zu wenig proaktiv von HR beworben.
