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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
KinderbetreuungArbeit auf vertrauen, viel Freiraum, Karrieremöglichkeiten
Viel Wissen wird vermittelt und im richtigen Team macht es viel Spaß zu arbeiten und in die Firma zu kommen.
Offene Feedback-Kultur, wenn man sich einbringt, werden neue Ideen oft umgesetzt, alle sind bemüht, Dinge die in der Vergangenheit falsch gelaufen sind, beim nächsten Mal besser zu machen, kollegiales und freundschaftliches Umfeld, Smava hat mir echte Karrierechancen eröffnet und ich habe mich bei smava bisher stark persönlich weiterentwickelt
Das Geschäftsmodell an sich. Die Möglichkeit für jeden Verbraucher, sich den für ihn "günstigsten" Zins bei einem Kredit zu beschaffen. Der Markt für Konsumentenkredite ist so groß, dass die Tragfähigkeit, auch unter den aktuellen und zu erwartenden Rahmendaten, möglich sein sollte.
Jeder hat den gleichen Voraussetzungen. Eine ehemalige Krankenschwester mit Vertriebsgeschick kann hier locker das Nettogehalt verdoppeln.
Bald gibt es endlich einen Betriebsrat! Tolle Errungenschaft für die Mitarbeiter.
Das Fixum im Sales-Bereich liegt unter dem gesetzlichen Mindestlohn und dementsprechend auch deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Man kommt nur über den gesetzlichen Mindestlohn durch eine Zusatzvereinbarung. Am Ende des Monats geht man jedoch nichtsdestotrotz immer mit 300€ weniger raus. Unzufriedenheit und Fluktuation leider vorprogrammiert. Viele fähige und engagierte Mitarbeiter gehen zur Konkurrenz allein aufgrund des Gehalts.
In der Vergangenheit gab es keine internen Bewerbungsprozesse, Stellen wurden verteilt an Personen, die einfach zur richtigen Zeit am richtigen Ort waren. Dadurch sind ein paar Führungspositionen in meinen Augen falsch besetzt. Anweisungen springen von heute auf morgen von links nach rechts, es macht dadurch den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen manchmal nicht ausreichend durchdacht werden.
Fixum zu gering, keine zusätzlichen Boni wie VL oder Weihnachtsgeld,kein Zuschuss für Internet im HO
Der letzte Skandal wird von Kfz-Mechanikern klein geredet. Ich bin weg.
Man wurde angelogen! Erst hieß es nein keiner wird entlassen, nach der ersten Runde ihr seid sicher bis nächstes Jahr April und dann wird nochmal gekündigt? Warum wurde man so getäuscht und nicht von Anfang an ehrlich gewesen?? Wo ist das Problem mit Ehrlichkeit? Jetzt im Nachinwin reagier HR mit Kommentaren es war eine schwierige Zeit! Warum wurde das In KEINEM Meeting zuvor mitgeteilt????
Gekündigt wurde in meinem Urlaub!!! Ich wurde von einer unbekannten Telefonnummer angerufen, rief zurück und keiner ...
Bessere Druckverteilung - Führungsperson über mir war damals manches mal an ihrer Grenze, wie es wirkte und konnte damit nicht immer beste Leistung bringen, da persönlich und beruflich zermürbt wurde.
Sagen wir es mal so, wer Autos reparieren kann, ist hier fehl am platz.
Ich wünsche mir, dass smava bei Unternehmensentscheidungen öfter den Faktor "Auswirkung auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter" berücksichtigt/höher gewichtet, als den Hauptaugenmerk auf die Profitabilität zu legen und damit teils Mitarbeiter zu vergraulen. Smava hat oft noch nicht verstanden, dass zufriedene Mitarbeiter zur Profitabilität beitragen.
Monatliche Zufriedenheitsumfragen wahrnehmen und auf Wünsche/Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Betriebsrat einführen, wird aber nicht geschehen, weil man sich dann als Arbeitgeber die Flexibilität nimmt. Smava wird dies nicht zulassen, entsprechend sehr veraltetes System. Für Arbeitnehmer zumindest ein Fünckchen Licht am Ende des Tunnels wenn man halbwegs sicher sein möchte. Entsprechende Kündigungen kann man ohne Betriebsrat ganz einfach durchführen.
Schlechte Kommunikation seitens des Standortleiters und des Geschäftsführers. Getan wird nicht was versprochen wird. Immer schön ausweichen und hoffen, dass die Themen untergehen. Teamverantwortliche Ja Sager, da eigene Sicherheit im Vordergrund ...
Der am besten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Bei Smava arbeitet man trotz des vertrieblichen Aspekts nicht als Einzelgänger. Nach einer umfangreichen Schulung wird man einem Team zugeteilt, welches je nach Persönlichkeit und Teamstruktur auf jeden angepasst ist. Dementsprechend ist die Atmosphäre untereinander sehr harmonisch und immer eine Bereicherung im täglichen Arbeitsalltag.
Auch hier in verscheidenen Abteilungen sehr unterschiedlich. Während in einem Bereich jeder an sich denkt, wird in anderen Bereichen auf die gesamte Stimmung und das Wohlbefinden auch unter Kollegen geachtet. Teilweise wirklich schön!
Kommt auf das Team an,aber es geht immer Lieblinge der Teamleiter
Du bekommst deine Hilfe die du brauchst
Die Kollegen halten stets zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smava - Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Alles digital möglich und auch Homeoffice Verträge
Das Unternehmen soll laut Chefetage CO2-neutral sein, kaum zu glauben bei dem ganzen Papier was noch immer bewegt wird. Selbst die Gehaltsabrechnung kommt noch immer per Post, obwohl dies schon vor Jahren umgestellt werden sollte. So wie viele andere Sachen auch.
Statt die anfragenden Kunden:Innen danach zu fragen, ob sie die Anträge per Post möchten werden diese einfach ungefragt rausgesendet. 1 Brief enthält locker mehr als 40 Seiten die dann in der Tonne landen. Absolut nicht nachhaltig.
Umweltbewusstsein: für den MA nicht erkennbar; deutlich zuviel Papier per Post, auch wenn ausdrücklich vom Kunden nicht gewünscht (muss gemacht werden)
Sozialbewusstsein: falls vorhanden, merkt man es nicht
Kunden werden zugespamt mit Mails und Post obwohl diese keine haben wollen. Es ist sooo vieeel Papier es ist unglaublich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Coaches und Berater beraten andere Berater ohne aus meiner Erfahrung jemals ansprechende Umsätze und/oder Leistungen erbracht zu haben. Hier gilt es wohl meiner Erfahrung nach Hauptsache Buchschlau, aber in realen Leben sieht es anders aus
Also recht aufwendig rauf zukommen. Zudem muss man sehr viele Dinge dafür erreichen damit man hoch kommt. Sollte man leichter und schneller erreichen dürfen.
Karrieremöglichkeiten sind da, innerhalb eines Karrieresteps gibt es aber wenig/keine Weiterbildungsangebote.
Hier wird eine Menge geboten. Hier kann man einiges erreichen.
Als Führungskraft definitiv, in den Positionen darunter eher schwierig manchmal.
