Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeVielfältige Aufgaben, ein internationales Team, nette Kollegen und ein gutes Arbeitsklima erwarten einen hier. Zeigt man als Arbeitnehmer Engagement, Eigeninitiative und Fleiß, wird dies honoriert und es wird das Gefühl vermittelt, dass man gewertschätzt wird. Durch gute Arbeit, vertrauen einem die Vorgesetzten und man erhält mehr Kompetenzen und Freiraum. Ich arbeite gerne hier.
sehr gemischtes Team vom Alter - sehr viele verschiedenen Nationalitäten arbeiten hier - kostenlose Parkplätze - Weihnachtsgeld - neue Kantine
Gehalt in Schlüsselpositionen
Urlaub und Weihnachtsgeld
Kostenlose Parkplätze
Kommunikation/Zuarbeiten zwischen den einzelnen Abteilungen könnte etwas kooperativer sein.
Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und veraltete Strukturen.
Leider nicht offen für neues.
sehr stressig
Die Bezahlung, stressiges Arbeitsklima und die Umgang mit den Mitarbeitern.
Vieles, man kommt nicht weiter
Arbeitsabläufe und Systeme könnten "vereinfacht" werden. Diese können zu Beginn erstmal sehr fordernd sein.
Mehr auf die Mitarbeiter vertrauen, da viele bis über die persönliche Belastungsgrenze hinaus versuchen, alles zu retten.
Es muss viel umgekrempelt werden und Mitarbeiter müssten mehr gehalten werden.
Fangt an Wertschöpfende wertzuschätzen!
Installiert transparente und belastbare Prozesse! Probiert es mal Lean…
Es bedarf dringend eines Kulturwandel!
Proaktiver Kommunizieren
Etwas mit Gefühl mit den Mitarbeitern umgehen. Entscheidungen zusammen mit Mitarbeitern absprechen. Besonders wenn die Entscheidungen über Mitarbeitern sind.
Der am besten bewertete Faktor von Spang & Brands ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kann ich wirklich nur bestätigen. Vorallem der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb einer Abteilung ist sehr positiv hervorzuheben.
Einige halten zusammen, aber vorallem abteilungsübergreifend wird sehr viel gestichelt. Vorne freundlich, aber hintenrum wird recht viel gelästert und an Vorgesetzte gepetzt, um die eigenen Fehler zu überdecken und unter den Teppich zu kehren.
Ein paar wenige gescheite Kollegen gibt es noch, die nicht „Dienst nach Vorschrift“ leisten und versuchen, etwas zu bewegen.
Leider gibt es bei Veränderungen nur Gegenwind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spang & Brands ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Vorgesetzten hört man nur, wenn es Probleme gibt.
Die GL stört es nicht, Mitarbeiter in großen Meetings bloßzustellen oder anzubrüllen (sodass man es auf der ganzen Etage hört).
Wenn Mitarbeiter weinen, wird es entweder ignoriert, als „fehlende Blastbarkeit“ abgestempelt oder verharmlost.
Keine Lohnerhöhung seit 3 Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprochene Schulungen fanden nicht statt, aber wer laut genug schreit, bekommt auch mal eine Schulung, solange sie der Firma einen Mehrwert gibt.
Keine förderung
