Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungArbeitsvielfalt, Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, Gehalt
Entlohnung, Arbeitsatmosphäre , Kollegen
Entgelt und Arbeitszeit
-Pünktliche Bezahlung
- Sonderzahlungen
Gutes Arbeitsklima im lokalen Team
Vorgesetztenverhalten zum Abgewöhnen. Teils höchst launisch und herrisch, anderenorten regelrecht schmierig-dreist. Erschreckend, dass dies in dieser Form heute noch in einem Betrieb mit diesem Selbstbild auftritt.
- es wird immer mehr von den Arbeitern verlangt
-Unterbesetzt
- keine Änderungen in der mittleren Führungsebene (dadurch wird sich auch nichts ändern)
- schlechte Instandhaltung
Zu viele offene Baustellen
Mitarbeiterführung
Führungsstil ist trotz Coaching sehr autoritär
Manchmal Probleme schneller angehen und lösen
Die Verknüpfung der einzelnen Standorte, die ja eigentlich ein strategischer Vorteil ist, hakt gewaltig. Hier muss für leistungsfähige Schnittstellen gesorgt werden, ohne die Synergien zu zerstören. Vorteile an dieser Stelle würde jeder Mitarbeiter im Arbeitsalltag spüren. Ineffizienten und lähmenden IT-Ballast abwerfen. Sorgt endlich für ein bodenständiges Selbstbild, die Welt hat ebensowenig auf STEP-G gewartet, wie sie von STEP-G gerettet wird. Selbstüberschätzung kommt langfristig auch beim Kunden fatal an, alle anderen Interessensgruppen wurden ja bereits verprellt. Compliance ist heutzutage Standard, aber ...
-Management sollte anfangen ihre "Führungskräfte" zu hinterfragen.
-Gerechte Arbeitsplatzbewertungen in der Produktion einführen (ja kostet mehr Geld aber vielleicht bekommt man dann qualifiziertes Personal...)
-Schäden richtig reparieren nicht nur vorübergehend (sowohl Anlagen als auch Gebäude)
-an Abläufen sollte unbedingt gearbeitet werden
-Kommunikation muss verbessert werden
Mitarbeiter sind nicht immer das beste Einsparpotential
Sales und Purchase Director verabschieden.
Dafür mehr strategische und operative Indianer einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von ST Extruded Products Group (STEP-G) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Darauf wird sehr viel Wert gelegt, Mülltrennung o.ä. sind der Firma wichtig
Das Unternehmen stellt bemerkenswert viele Ressourcen für HSE-Verwaltung und -Maßnahmen bereit, womit in überschaubarer Zeit eine große Summe vieler kleinerer Einzelverbesserungen erreicht werden konnte. Durch konstantes internes wie externes Monitoring wird immer wieder forciert, vorhandene Schwächen zu verbessern.
Diese positiven Effekte werden durch den Unwillen konterkariert, Investitionen für die Beseitigung wirklich gravierender Mängel (veralteter Anlagenpark) bereitzustellen. Auch in traditionell wenig umweltfreundlichen Branchen wie der Schwerindustrie verlangt der Markt heute nach umfassendem Greenwashing.
Einziger Pluspunkt dieser Firma
Umweltschutz wird betrieben
Der Footprint des Unternehmens wird zwischenzeitlich sehr kritisch betrachtet und diverse Änderungen zur Optimierung wurden bereits eingeleitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Extruded Products Group (STEP-G) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vorgesetzten tun sehr viel dafür, in einem modernen und damit vor allem guten Licht dazustehen. Umso größer ist die Enttäuschung, wenn unter der Fassade Auswüchse hervortreten, wie sie in den 90er Jahren nicht hätten schlimmer ausgelebt werden können. Auch wird sehr viel Selbstdisziplin der Führungskräfte darauf verwendet, diese Auswüchse vor einer größeren Gruppe zu kaschieren und nur im kleinen Kreis auszuleben. Es ist erschreckend, wieviele Führungskräfte entweder selbst nie in Menschenführung ausgebildet worden sind oder dort bestenfalls ihre Zeit ...
stärken Mitarbeitern nicht den Rücken; mangelhafte Kommunikation;
teilw. sogar unfassbar schlechter Umgang mit Mitarbeitern; Egoismus;
Mitarbeiter werden gegenseitig ausgestochen; wenig Wissen in der praktischen Umsetzung (betrifft nicht alle)
Vorgesetzte ohne Rückgrat, ohne Plan und ohne richtige Interesse am Ablauf.
Belogen worden bis zum Schluss
Sales und Purchasement - no comments 0 stars!!
Technical departments - top 5 stars
Leadership - “50/50” 3 stars
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden geschult und haben auch die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Habe mir eine Weiterbildung ausgesucht und durfte diese auch absolvieren. Zudem gibt es immer wieder Schulungen und online Kurse werden angeboten
Karrieremöglichkeiten gibt es nur für ausgewählte Personen in der Firma, entweder durch Kontakte oder Verwandtschaft...
Vorgesetzte müssen zu den standardschulungen, alles darüber hinaus ist Privatsache
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt, dies jedoch fast nur im administrativen Bereich. Dass diese fachbezogen vertieft werden, habe ich in meiner bisherigen Zeit im Unternehmen noch nicht beobachten können.
