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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Aufnahme ins Team ist unglaublich. Die Einarbeitung geht schnell und jedes Teammitglied ist hilfsbereit und unfassbar herzlich.
hohes soziales Engagement. Stimmige Entgeltung und Sozialleistungen. Unterstützung von persönlichen Potentialen.
Bin sehr überzeugt von meinem Arbeitsplatz
Der Wille, Dinge zu verändern und sich endlich doch zu bewegen. Die neue Generation bringt endlich neue Perspektiven, wenn man sie nur lässt und ernst nimmt. Es gib Anzeichen, dass dieses Potenzial erkannt wird.
Freundlich, entgegenkommend, Teamwork, super arbeits Bedienung
Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.
Blog des Vorstand
Wenig Wertschätzung älterer MA
Keine Gratulation zum runden Geb. Je näher man der Rente kommt
Image nach außen immer positiv dargestellt … in Wirklichkeit sieht ds anders da .
Mitarbeiter werden wirklich schlecht behandelt. Vorallem aber die Menschen mit Behinderung. Eigentlich müsste man mit den Zustände an die Öffentlichkeit gehen
Die Einrichtung an sich ist leider ein riesen Lästerverein. Es wird sehr viel getuschelt und schlecht über Menschen geredet.
Für den kleinen Mitarbeiter vielleicht doch mal einen Minizuschuss zum Jobticket wenn es für die Leitenden für den Dienstwagen reicht. Adäquate Hardware an allen Bereichen, modernere Strukturen. Konsequentere Umsetzung von Nachhaltigkeit z.B. bei Beleuchtung, Papierverbrauch, Verpackung usw. Für junge Menschen kommt es komisch, wenn Chefs Privilegien geniessen und die neuen Mitarbeitenden, die mit so viel Mühe angeworben werden dann nicht mal eine kleine Belohnung dafür bekommen, dass sie sich z.B. nachhaltig verhalten wollen und z.B. gerne Zug oder Bus fahren ...
Ältere und langjährige MA wertschätzender zu behandeln und Gesprächsangebote sowie Möglichkeiten anbieten eines einfacheren und weniger arbeitsreichen Arbeitsplatz Vielleicht die letzten 2bis3 Jahren vor der Rente.Möglichkeiten aufzeigen oder neue schaffen.
Bessere Bezahlung - mehr Freizeit - Urlaub ist Urlaub ( Zeit zum erholen ) mehr Angestellte …
Verbesserte Kommunikation - aber es verbessert sich von Woche zu Woche - unglaublich toll
Überprüfung des Personals, regelmäßige Schulungen. Altes Personal ersetzen. Auf fehl verhalten reagieren nicht weiter laufen lassen. Personen zentriert arbeiten. Der zu betreuende Person steht im Mittelpunkt nicht der Mitarbeiter oder das Geld.
Seine Wort zu halten, Personen welche bereits nichts im Griff haben nicht noch mehr Aufgaben geben. (Heimleiter X hat Haus Y und bekommt Haus Z noch dazu). Mit Schüler mehr Austausch. Einführen, dass alle Anleitungen an treffen der Schule teilnehmen MÜSSEN! Kommunikation läuft nicht.
Mehr Personal Pflege. Nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!
Manchmal zu wenig Wertschätzung
Wird sehr geschätzt
Durchschnittlich
Vertrauensvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran
Manches bleibt auf der Strecke und kommt nicht bei jedem an
Hier beweist sich wo ein Mehrliniensystem nicht funktioniert. Kein direkter Ansprechpartner, fehlerhafte Dienstplanplanungen, alles durcheinander.
Kommunikation stets schwierig …. Viele eingefahrene Strukturen über welche aber auch nicht gesprochen wurde bzw. es war nicht erwünscht
Wir Mitarbeiter sind nichts wert, also kommuniziert auch keiner mit uns
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann viele Fortbildungen machen und weitersteigen
Da stehen einem theoretisch viele Wege offen
gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Auf die Auszubildenden wird kaum geachtet (in vielen Gruppen) und wenn diese Probleme mit dem Vorgesetzten Anleiter haben, haben sie Pech .......
Wenn das als "gute Ausbildung" zählen soll, bin ich froh hier keine Ausbildung gemacht zu haben
Sie brauchen Personal kalt wirbt man mit irgendwas
