Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
KantineDas man verschiedene Bereiche kennenlernen kann und sich im Laufe der Karriere an verschiedenen Stellen beweisen kann.
Es ist kein Problem individuelle Lösungen zu finden. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich.
Geld müssen se pünktlich zahlen. Man kann soviel krank machen, wie man will.
Home Office, Mobiles Arbeiten, zusätzliche Angebote
Flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness Hansefit
auf der einen Seite Einsparungen im sozialen Sektor, fehlende Investitionen im sozialen Bereich, auf der anderen Seite 50 Millionen für einen Stadionausbau_ Logik erschließt sich mir nicht, da Kinder unsere Zukunft sind, herausreden mit Landes-bzw. Bundespolitik ist hierbei nicht hilfreich
- Motivation, überdurchschnittliche Leistungen und freiwillige Weiterbildung spielen für den Karriereweg keine Rolle
- Programme werden intern beworben, aber nicht umgesetzt
- ein Aufstieg ist oft nur mit dem Einsatz in einem anderen Fachbereich möglich, sodass der ursprüngliche Fachbereich das Wissen seines Mitarbeitenden verliert
Anstatt Probleme aktiv zu beheben, werden sie ausgesessen und ignoriert. Verantwortung wird verschoben, anstatt Lösungen zu schaffen.
Widerstand gegen innovatives Denken und negative Fehlerkultur.
Anstatt Leistung zu fördern, werden Mitarbeiter ausgegrenzt.
- Mitarbeitereinsatz honorieren und Motivation stärken (selbst kleine Gesten können einiges bewirken)
- eine innovative Arbeitskultur schaffen und Diversjtät fördern (nicht "das haben wir schon immer so gemacht")
- Personalentwicklung sowohl im Fachbereich als auch in der Personalabteilung individuell und aktiv fördern; sich auch politisch dafür einsetzen; mögliche Karrierewege offen kommunizieren
- Kapazitäten schaffen, um Digitalisierung in allen Bereichen umzusetzen und Homeoffice (zumindest zeitlich begrenzt) für alle zu ermöglichen
- sich bei mangelhaften Leistungen mit möglichen Stärken des Mitarbeitenden auseinandersetzen
Soweit möglich, wäre mehr Flexibilität wünschenswert
Orientierung an anderen Träger*Innen was die Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen anbelangt, mehr Flexibilität bei deren Ausgestaltung
Alle austauschen. Inkl. Unfähiger selbstgefälliger Personalrat.
Zum Teil müssen die Führungsstrukturen angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Insgesamt eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, überwiegend vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, ziel- und zukunftsorientiert, zum Teil personenabhängig.
Ich arbeite in einem tollen Team. Alle tun ihren Teil dazu, dass das so bleibt.
Die Leitung agiert lösungsorientiert.
Im Kollegium alles sehr gut, mehr Anerkennung von oben wäre schön
Gutes Betriebsklima, Lob von Vorgesetzen
Ist soweit ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gewünscht. Nach Qualifiziertung keine Stelle bekommen.
Interne Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Förderung von Weiterbildungen, strukturierte Jahresgespräche für die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen
Die meisten Azubis werden übernommen. Mit diesen werden jedoch unabhängig von Präferenzen undankbare Stellen besetzt.
Weiterbildung Top, Karriere naja. Wenig Transparenz zu Karrieremöglichkeiten.
Findet wenig bis nicht statt, je nach Mitarbeiter Status und Amt.
