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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuungschafft schnelle Identifikation, gutes Einarbeitungskonzept, tagesaktuelle Informationen für alle Mitarbeitenden zur Verfügung, gut digitalisiert, hohe Cyber-Sicherheit, tolles Fortbildungsangebot, sehr gutes Gesundheitsmanagement
Pünktliche Lohnzahlung, geregelte Arbeitszeit, geht auf Probleme ein und löst diese,
Toller Zusammenhalt, gutes Führungsverhalten, sehr sicher, gute Work-Life Balance
Das Wir-Gefühl auf Arbeiterebebe
Die sich stetig verbessernde interne Möglichkeit nach Dokumenten, Dienstanweisungen und Hilfen zu suchen sowie die sich ausbauende Digitalisierung.
Vorgesetztenverhalten. Micromanagement ohne Fachwissen. Bezahlung grundsätzlich unter dem Schnitt beim öffentlichen Dienst, aber selbst im Vergleich zu anderen Behörden massiv unterlegen. Die Vermutung liegt nahe, dass die Personalverantwortlichen so still stellen abbauen wollen. Leider vergrault man so nur Leistungsträger, wer nur nach einem chilligen Job sucht wird von so etwas nicht abgeschreckt.
- Keine Vorzüge für Mitarbeiter. (Warum kann man keine vergünstigten Karten für das städtische Theater oder die städtischen Bäder bekommen?)
- Nur eine zentrale städtische Kantine für knapp 4000 Mitarbeiter, die auf das ganze Stadtgebiet verteilt sind.
Keine Kommunikation von "oben nach unten" , "striktes Machtgefüge der Entscheidungsorgane" (wer höher steht hat recht), IT- Abneigung, keine durchgängigen Strukturen in Verwaltungsabläufen (eine Hand weiß nicht was die andere macht...)
Alle Prozesse sind sehr bürokratisch, fehlerbehaftet und langsam.
Keine Interesse etwas voranbringen zu wollen.
Effiziente Kollegen werden absichtlich gebremst.
Politische Schwerpunkte außerhalb der Pflichtaufgaben, Leiter hochfallen inkompetenter Führungskräfte
Transparenz, ehrliche Mitarbeitergespräche, ggf. Hilfe von extern um bestehende aber verschwiegene / unter den Teppich gelegte interne Probleme auf- und auszuarbeiten. Stellen lukrativer gestalten, Obstkörbe, Nackenentspannung und PC Brillen sind definitiv keine Alleinstellungsmerkmale welche neue Mitarbeitenden ins Amt bringen. Alte Strukturen aufbrechen und Vetternwirtschaft nachhaltig beenden!
Politiker wollen „bürgernah“ sein… Bürgerfragen genießen also Priorität 1A*+, selbst wenn gesetzliche Pflichtaufgaben dann zurück stehen müssen. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu, neues Personal oder Wegfall von Aufgaben ist nicht geplant.
Effektiver werden. Probleme sind IT und Personalthemen.
Mitarbeiter einarbeiten. Ein halbes Jahr sinnfrei im Büro zu sitzen ist ermüdend.
Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Abteilungsleiterinnen sollten nach Kompetenz ausgesucht werden und nicht nach der Fähigkeit, sich unterzuordnen und mit dem Rudel zu heulen
Bei der Besetzung von Führungspositionen auf Standhaftigkeit, Ehrlichkeit, Führungs- und Sozialkompetenz gepaart mit Fachkompetenz achten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Regensburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wegen überalterter Belegschaft natürlich super. Die interessantere Frage wäre: Umgang mit jüngeren Kollegen? Aus deren Sicht aber vermutlich genauso problematisch, daher ziehe ich einen Punkt ab.
Ich vermisse hier aber immer die Kategorie “Umgang mit jüngeren Kollegen”. Im Kontext mit der stark überalterten Führungsebene bei der Stadtverwaltung ist es in diesem Kontext aber wohl eher ein Teilaspekt des Vorgesetztenverhaltens. Gut gemeinter Hinweis: Erfahrung wird nicht nur in Jahren gemessen.
Werden oft nicht genung geschätzt.
Loyalität und ältere Kollegen werden geschätzt.
Die werden auf Grund ihrer langjährigen Erfahrung sehr geschätzt, teils kommen sie auch nach der Pensionierung noch stundenweise zur Aushilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Regensburg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Falsche Aussagen, nicht Einhaltung von Tarifbestimmungen, teils Erinnerungslücken wie vom amtierenden Bundeskanzler bekannt…
Von einigen Führungspositionen nicht tragbar
Mitarbeiterbeteiligung hat nachgelassen. Änderungen werden immer öfter nur noch von oben nach unten weiter delegiert
Es findet keine Kommunikation statt.
autoritär und unehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
100 interne Seminare zu Nackenverspannungen, excel für Einsteiger und staplerfuehrerschein. Ist nett, wenn man mal einen Tag frei braucht, aber hat mit Bildung wenig zu tun. Karriere nur mit Vitamin B, Vetternwirtschaft wird groß geschrieben. Eignung ist dabei völlig irrelevant.
Wenig Förderung oder Entgegenkommen des Arbeitgebers bei größerer Weiterbildung oder berufsbegleitendes Studium. Kaum bis garkeine Freistellung oder Unterstützung bei Finanzierung seitens der Stadt - auch wenn Weiterbildung vom Amt selbst befürwortet wird.
Karriere macht man eigentlich nur, wenn man gut Vitamin D oder B hat. Interne Stellen sind meist schon vergeben und man hat eigentlich nur Chancen wenn man mit dem zukünftigen Vorgesetzten gut aus kommt. Nach Qualifikation wird weniger bewertet.
Weiterbilungsnöglichkeiten grundsätzlich gut, hängt aber von den Vorgesetzten ab. Leistungsprinzip ist nicht maßgebend, politische Beziehungen sind für Karriereweg entscheidend.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind großzügig.
Für die persönliche Karriere bringen sie aber im Grunde nichts.
