Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich
Pünktlichkeit vom Gehalt nicht die Höhe.
Soziale Kompetenz
Pünktliches Gehalt
Der Leitsatz : " Der Kunde ist König " trifft es am besten.
Bedeutet konkret , dass das Anliegen der Frechener Bürger und Bürgerinnen , die Kooperation mit Geschäftspartner sowie Besucher und Bewerber an erster Stelle stehen.
Auch das Konzept empfinde ich als innovativ und zukunftsorientiert.
Es wird stetig an der Qualität der Arbeit gearbeitet.
Persönlich hat mir gefallen , dass ich mich direkt am Anfang zugehörig gefühlt habe.
Und dass meine Meinung von Bedeutung war.
Das alle zusagen die gemacht werden überhaupt nicht eingehalten werden. Das die paar fleißigen Mitarbeiter auch noch vom Hof gejagt werden.
Machen so gut wie nichts für den Mitarbeiter
Führungsebene
Das teilweise die Übernahme von Zeitarbeiter die Lust haben in diesem Betrieb zu Arbeiten sich lange ziehen, da verstehe ich manchmal das Kriterium nicht wonach gehandelt wird.
Mehr hinhören und das gehörte umsetzen
Sofortiges handeln!!!!! Austauschen der Chefetage. Vertrauen der Mitarbeiter zurück gewinnen.
Eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, zumindest für Büroangestellte sollte machbar sein. Hier wäre ein Kernzeitmodell angemessen.
Auch sollten sogenannte „Teamevents“ in den Abteilungen bzw. Sachgebieten aktiver angeboten und evtl. gefördert werden.
Führungsebene austauschen
Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von Stadtbetrieb Frechen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitsmäßig gilt absolute Gleichberechtigung.
Auch wenn die Frauenquote in Unternehmen eher gering ist so sehe ich keine Punkte die gegen eine Hundertprozentige Gleichberechtigung im Unternehmen sprechen.
In diesem Zusammenhang konnte keinerlei Ungerechtigkeiten feststellen!
Ich persönlich kann mich zu diesem Thema aufgrund meiner Herkunft und Geschlecht nur ungenügend äußern. Mir fielen jedenfalls keine Benachteiligungen von Mitarbeitenden aufgrund oben genannter Faktoren auf.
Alle Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Eine unterschiedliche Bezahlung nach Mann und Frau gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtbetrieb Frechen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gleich null,aktuell müssen wir ohne Angaben von Gründen 10std täglich arbeiten und niemand sagt wie lange es noch so weitergehen wird. Dann wird etwas zu gesagt wie z.b Vorarbeiter Geld für die Kolonnenführer passiert seit 1 Jahr nichts. Nur Lug und Betrug.
Schlecht bis gar nicht
Hier muss ich meine Bewertung etwas unterscheiden, da ich in meiner Anfangszeit im Betrieb einer anderen Führungskraft untergeordnet war. Dafür wäre bereits ein Stern zu viel. Lange oder gar ausbleibende Reaktionen inklusive anschließender Schuldzuweisung waren Standard. Die Führungskraft in meiner späteren Angestelltenzeit war auf diesem Gebiet erheblich weiter: Jeder erdenkliche Kanal konnte zur Kommunikation genutzt werden. Der Umgangston war ebenfalls verbessert.
Wer sich immer in seiner eigenen Komfortzone aufhält kann nicht erwarten das mit Ihm/Ihr kommuniziert wird.Wer etwas geändert haben möchte sollte auch dafür eintreten. Die Bereitschaft Änderungen aufzugreifen ist sehr groß.
verbessert, aber immer noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich, Anfang des Jahres wurde einigen Mitarbeitern versprochen den Führerschein zu bezahlen oder Kettensäge Schein. Auch nur Geschwätz.
Ist sehr stark von der Funktion/ Tätigkeit abhängig.
Regelmäßige Schulungen/ Fortbildungen werden stets angeboten! Darüber hinaus werden, sofern für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit erforderlich, die Kosten für den Erwerb des LKW-Führerscheins vom Unternehmen übernommen.
Als Büromitarbeiter hat man Zugriff auf die Weiterbildungsangebote des wirtschaftlichen Partners. Sonderwünsche können mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Jedoch werden Weiterbildungspfade nicht aktiv vorgeschlagen oder beworben.
Regelmäßige Weiterbildungen der Mitarbeiter sind genauso selbstverständlich wie geförderte individuelle Angebote
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher weniger. Für Schulungen ist das Unternehmen immer bereit zu zahlen sofern sie einen Sinn ergeben.
