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Standardlife
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Alle 15 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Standardlife
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Standardlife
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • KantineKantine
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, wie flexibel ich arbeiten konnte. Als Werkstudentin habe ich mir meine Arbeitszeit selbst gestaltet und konnte variieren zwischen Homeoffice und Büro, was die Arbeit neben dem Studium sehr ehrleichtert hat.
Bewertung lesen
Den Umgang untereinander und was man dem Mitarbeiter bietet
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Sodexo Essenschecks, Worklifebalance, Homeoffice, Umgang mit Kollegen, Unternehmenskultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

gefühlt unsichere und zögerliche Führung. Entscheidungen werden oft träge getroffen. Auf Mitarbeiterbindung wird oft kein Wert gelegt oder erst dann wenn es schon zu spät ist. Vorhandene Unsicherheit durch Brexit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Management sollte sich bemühen Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Hohe Mitarbeiterfluktuation tut gewissen Bereichen des Unternehmens nicht gut
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Standardlife ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Offene Kommunikation untereinander und fair
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Standardlife wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Standardlife schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Standardlife als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Standardlife als eher traditionell.
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