Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible ArbeitszeitenSehr nuedrige Hierarchien
Die Arbeitskollegen
Die Entscheidung zu gehen wurde mir am Ende sehr leicht gemacht.
Das über ehemalige Mitarbeiter die der Firma gut getan haben , schlecht geredet wird .
Den 90er Jahre Führungsstil inkl. der dazu gehörenden Einstellung.
Chef alles, Mitarbeiter nichts.
Die Geschäftsführer
Die vorherrschende Arroganz von Geschäftsleitung und Vertrieb, kein finanzieller Background. Alter Maschinenpark, räumliche Enge, viel Druck auf die Mitarbeiter, sehr hohe Fluktuation in allen Bereichen, die Aussendarstellung passt nicht zu dem, was hier im Tagesgeschäft passiert
Der Arbeitgeber versteht die führung des Unternehmens nicht, er entscheidet plötzlich aus wut, in mehreren fällen schlecht.
Feuert wen sie tatsächlich für sein geschäft tut, und er behaltet die Faulen.
Das ist Ernst gemeint: Die GF sollte sich dringend Hilfe holen, und zwar auf der persönlichen Ebene. Das Unternehmen ist das Unternehmen. Aber das was hier in den letzten Jahren passiert ist, kommt nicht von ungefähr. Und das finde ich ganz persönlich wirklich schade und tut mir persönlich auch sehr leid.
Geschäftsführer sollten ihre Mitarbeiter nicht an der Nase herum führen und ehrlich sein
Versprechungen zu machen und sie auch einhalten.
Neue Räume zusätzlich
Weniger auf Dummschwätzer hereinfallen und die Mitarbeiter in der Produktion werschätzen, die Monat für Monat die Kartoffeln aus dem Feuer holen. Weniger Aufträge für Wiederverkäufer mit schlechten Margen produzieren.
Der am besten bewertete Faktor von starcode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt war hoch, und das teilweise ohne Verhandlung. Allerdings wurde genau das einem irgendwann zum Verhängnis, weil es einem vorgehalten wurde.
Darüber hinaus wurden irgendwann mündliche Vereinbarungen bzgl. Urlaubs und Weihnachtsgeldern nicht mehr eingehalten. rechtlich kann man hier nichts machen, moralisch ist das aber höchst fragwürdig und stärkt nicht gerade das Vertrauen.
Verdienen tut man als leitender angestellter gut es gibt auch eine Altersversorge
bissl was geht immer...
Die Gehälter sind mittlerweile nicht mehr so schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von starcode ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich würde sagen, 90er Jahre Führungsstil mit allen häßlichen Konsequenzen.
Nur auf den eigenen Vorteil und Gewinnmaximierung bedacht. Das größte und wertvollste Kapital wird völlig außer Acht gelassen.
Wird immer schlechter
Das Top-Management genießt es eher mit brandneuen Mercedes als mit Ausgaben für Maschinen und Produktionsanlagen.
Viele Mitarbeiter sind nur noch da, weil sie glauben, nichts besseres zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es keine
flache Hierarchien, aber immer neue Aufgabe.
Gibt es keine
Es gibt kein Training, keinen Weg nach vorne. Kündigung so schnell wie möglich ist die Lösung
