Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzIn den Besuchen der Zusammenhalt ist sehr gut. Und die Vielfalt aller mitarbeitenden
Es gibt viele engagierte Kolleginnen und Kollegen die vor Ort in den Einrichtungen gute Arbeit leisten. Die Arbeit ist sinnvoll und macht Spaß, wenn man im richtigen Bereich arbeitet.
gute Arbeitszeiten, pünktliche und gute Bezahlung
Dass es Sozialleistungen gibt (Weihnachtsgeld), tarifliche Bezahlung und unbefristete Verträge.
Gehalt,Jobticket,Wochenende frei,geregelte Arbeitszeiten
Seit Jahren mehr Silltstand als Fortschritt
Dass jegliche Motivation und Verbesserungsgedanken keine Chance haben und Mitarbeiter mit ihren Sorgen, Herausforderungen und Ideen nicht gehört werden.
Keine Wertschätzung/Anerkennung oder mal ein Dankeschön!
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen oder mehr std zu bekommen.
Vorgesetzten kommunizieren zu wenig mit Angestellten
Einigen Führungskräften fehlt die Führungskompetenz und die Bereitschaft zur Selbstreflexion
Mitarbeiter bei Entscheidungen, die sich direkt auf die Arbeitsweise auswirken mit einbeziehen. Stärken und Ressourcen besser fördern, emphatisch mit dem Team umgehen, eine gute Fehlerkultur fördern und Sachlichkeit einhalten.
Die Führungsebene sollte vielleicht mal mit den Mitarbeitern in den Mensen reden denn ohne sie würde der Laden zusammenbrechen!!!Mehr Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeiter!!!
Teile der Führungsebene haben scheinbar noch nicht erkannt, dass es immer schwieriger wird Personal zu finden. Wenn es da nicht bald ein Umdenken gibt, wird es schwierig in der Zukunft.
Kommunikation mit den Mitarbeitern, die sind nah am Gast und müssen das Geld einfahren, Gerechtigkeit üben und bei Besetzung neuer oder alten Stellen prüfen ob das geeignete Leute sind
Geschäftsbereichsleitung Hochschulgastronomie sowie Geschäftsführung diese Positionen neu überdenken. Die Fluktation der Mitarbeiter/innen in den letzten Monaten ist doch sehr bedenklich und bezeichnend für die Personalführung.
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grenzen stellt der TV-L auf
Gehalt und Weihnachtsgeld kommen pünktlich bei Prämien geht's nach nase und nicht was man leistet!
Bezahlung nach Tarifvertrag. Geld kommt immer pünktlich.
Minimum Verdienst für die Rente ist möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt sehr auf den Bereich an. Ich selbst kann nicht klagen, aber insbesondere in anderen Bereichen gibt es viel Frust und es sind viele Kolleginnen und Kollegen gegangen. Da sollte die neue Geschäftsführung mal genauer hinschauen.
Vor allem in der oberen Ebene sollte man sich mal fragen warum so viele kündigen oder sich keine neuen Mitarbeiter finden lassen....
meist willkürlich und nicht nach vollziehbar
Interessiert sich wenig für einen
Anschreien, beschimpfen hinter geschlossenen Türen. Habe Mitarbeiter weinen sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
null, man wird klein gehalten
Ist definitiv möglich und wird auch finanziert. Es kommt aber auch auf die direkten Vorgesetzten an, ob das ermöglicht wird.
Selbst auf Nachfrage nicht!
Nicht erwünscht.
