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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
EssenszulageKürzlich absolvierte ich ein 6-monatiges Praktikum bei der StudyHelpGmbH und kann wirklich nur Positives berichten. Angefangen bei einem absolut herzlichen, fast schon familiären Arbeitsumfeld, bis hin zu vielfältigen Aufgaben in den verschiedensten Bereichen.
Währenddessen sah man sich stets mit neuen, spannenden Situationen konfrontiert und bemerkte eine sehr belohnende Lernkurve, die jederzeit durch Tipps, Transparenz und Hilfestellungen von Kollegen optimal gefördert wurde. Ein für mich starker Pluspunkt ist weiterhin die progressive Mentalität der Führungspersonen, durch deren "Startup-Spirit" gepaart mit jahrelanger Erfahrung ...
Zielstrebigkeit, Transparenz, Zukunftsbewusstsein
Ich habe die Möglichkeit mich frei zu entfalten und kann Prozesse und Vorgehensweisen aktiv mitgestalten. Für mich gibt es ein enorm hohes Maß an persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich kann und darf Entscheidungen treffen und bin in alle Abläufe eingebunden. Sowohl vor Ort als auch in der Freizeit nach der Arbeit ist das Miteinander sehr familiär und freundlich. Ich empfinde es als Privileg in einem StartUp arbeiten zu können, da ich woanders diese Entfaltungsmöglichkeiten voraussichtlich nicht hätte. Alle bisherigen Absprachen und Versprechen ...
Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre zwischen den Kolleginnen und Kollegen bin ich persönlich sehr gerne zur Arbeit gegangen. Spontane oder auch geplante Teamevents sind bei StudyHelp keine Seltenheit und auch Mitarbeiterreisen, sogenannte "Workations" finden einmal jährlich statt. Dort werden einige Workshops zu verschiedenen Themen abgehalten und die vermeintliche Strategie für das kommende Geschäftsjahr geplant.
Das teilweise überhebliche und unstrukturierte Verhalten der Führungskräfte. Oft verschwimmen die persönlichen und beruflichen Grenzen, sodass konstruktive Kritikäußerungen von den Mitarbeitenden nicht beachtet werden. Im Gegenteil, die Führungskräfte ruhen sich teilweise auf der freundschaftlichen Stimmung im Büro aus und für Mitarbeiter notwendige Verhandlungen (z.B. Gehalt oder auch Budgetierung) werden dann nicht mit der nötigen Professionalität behandelt.
Im Oktober 2018 kam es zu einer Welle betriebsbedingter Kündigungen, sodass acht Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten. Darunter eine Kollegin, deren Arbeitsvertrag 14 Tage ...
Persönliche und berufliche Grenzen müssen eingehalten werden und dürfen nicht verschwimmen.
In einem StartUp zu arbeiten ist sowohl Freud als auch Leid. Selbstverständlich wachsen die Prozesse und die Infrastruktur nicht immer so schnell, wie man es von etablierten Unternehmen gewohnt ist, aber für mich liegt genau da die Herausforderung. Es gibt mit Sicherheit auch Menschen, denen das nicht zusagen würde.
Bezahlt den Stundenlohn der auf dem Vertrag steht!!!
Die Chefetage sollte eher Fakten berücksichtigen und richtig beurteilen und nicht nur in Wunschträumen leben. Sich nur Persönlichkeiten und Visionäre wie Steve Jobs als Vorbild zu nehmen ist sicherlich verlockend aber sehr realitätsfern. Zudem sollte insgesamt ein wenig mehr Struktur in das Unternehmen gebracht werden.
Das Unternehmen sollte sich besser strukturieren, Fehler eingestehen und aus diesen lernen. Leider ist aktuell das Gegenteil der Fall und Aussicht auf Besserung sehe ich nicht. Weiterhin sollte das Management lernen zuzuhören und auf Bedürfnisse sowie Kritiken der Mitarbeitenden einzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von StudyHelp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter fühlen sich als Team, helfen und motivieren sich gegenseitig
Gegenseitige Unterstützung bei Fragen und Aufgaben
Der Zusammenhalt und das Team waren absolut Klasse, was auch stark mit der Altersstruktur im Unternehmen zusammenhing. Es gab viele gemeinsame Aktivitäten, ein gemeinsames Frühstück pro Woche, gemeines Sporteinheiten und einen total süßen Bürohund. Leider sind von diesen Kollegen heut kaum noch welche dort.
Ich kann mir keinen besseren Zusammenhalt unter den Kollegen vorstellen. Jeder respektiert den anderen und unterstützt wo er kann. Das gemeinsame Ziel steht im Vordergrund und alle ziehen an einem Strang.
Durch das teils freundschaftliche Verhältnis, hielten die Kolleginnen und Kollegen sehr eng zusammen und halfen immer aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StudyHelp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten konnten in Anspruch genommen werden.
