Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzBei Table.Media herrscht ein toller Teamgeist, was die Zusammenarbeit echt angenehm macht. Die Kolleg*innen sind alle offen und nehmen sich Zeit, um ihr Wissen zu teilen (auch bereichsübergreifend).
Sehr interessant ist es auch, dass wir regelmäßig renommierte Gäste aus Politik und Wirtschaft begrüßen dürfen.
Konsequente Ausrichtung an tiefgründigem Journalismus.
Gewährt viel Freiheit beim Arbeiten auf Vertrauensbasis.
Entwicklungsmöglichkeiten
Das Produkt.
Teilweise extrem schlechte Behandlung der Mitarbeitenden.
Kaum Wertschätzung.
Scheint wenig daran interessiert zu sein, innere Konflikte zu lösen.
Schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Keine Wertschätzung
Vertragsvereinbarungen werden gebrochen
Meetings s (Struktur, Häufigkeit, Länge)
Arbeitsbedingungen
Bezahlung (könnte deutlich besser für Werkstudierende sein)
Bessere und wertschätzendere Behandlung von Mitarbeitern
Vorher darüber nachdenken, ob die Aussagen rassistisch sein könnten
Einhalten von Arbeitsverträgen die im beiderseitigen Einverständnis abgeschlossen werden
Respektvolleres Behandeln, man kann sich auch respektvoll und auf Augenhöhe über kritische Themen unterhalten. Hier leider bisher unmöglich gewesen.
Zum Teil ist die interne Kommunikation etwas verwirrend
Unternehmen verkaufen – anders kann man die Probleme nicht lösen.
Die Werkstudierenden könnten mehr als Teil des Unternehmens gesehen werden und ihnen auch anspruchsvollere und abwechslungsreichere Aufgaben gegeben werden können. Außerdem fehlen noch u.a. Zulagen zum ÖPNV und/oder Jobrad und eine Kantine/Mensa.
Mehr Interesse nach innen als nach außen zeigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Table Media ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
1x pro Woche ein Meeting für die gesamte Firma, wo alle Zahlen veröffentlicht, die neuen Mitarbeiter vorgestellt und die wichtigsten Info´s besprochen werden. In den Abteilungsinternen Meetings gibt es keine Struktur oder Ablauf. Es wird wild darauf losgeredet ohne Themen abzuschließen oder Aufgaben zu definieren. Wenn man Themen vorantreiben will, beruft man sich darauf, ein Start-Up zu sein. Wenn es aber um die Einführung von typischen Start-Up Benefits geht, beruft man sich darauf ein gestandenes Unternehmen zu sein. Hier liegt ...
Alles sehr, sehr oberflächlich, teilweise wirr und unangenehm (z. B. Reden auf Festen). Respektloser und anmaßender Ton nach unten.
Viel Gelaber, ständige Strategiewechsel, respektloser Ton nach unten, Schuldzuweisungen anstatt Accountability
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ideen zur Verbesserung werden erstmal niedergetreten und später als eigene Idee verkauft. Die Möglichkeit etwas voranzutreiben und Erfahrungen zu sammeln wird schon bei dem Ursprung vernichtet.
Gibt es kaum bis nicht vorhanden.
Das Anbieten von Volontariaten wurde mal versprochen, aber bis dato wird es nicht angeboten.
