Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeMitten in der Natur
Kostenlose Parkplätze
Während der Öffnungszeit 30% Nachlass auf Speisen
Für manche Kollegen Firmenwagen oder Homeoffice möglich
Viele Parkplätze
Spannendes Geschäftsfeld
Teilweise gute Ansätze zur Zukunftsentwicklung
Arbeitsschutz, Ungezieferbefall im gesamten Park
Hoch emotionale und oft respektlose Geschäftsführung
Schlechte Arbeitsbedingungen (Bezahlung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen)
Industriestandards der Freizeitparkbranche werden nicht eingehalten
Viel zu diverse Geschäftsfelder (von Taunus Wunderland über reisende Fahrgeschäfte bis Winterstubb in Wiesbaden ist man für alles zuständig)
Urlaub und Arbeitszeiten fair gestalten, statt rund um die Uhr Mentalität
Mitarbeiter sind keine billige Arbeitskräfte sondern sollten als eine starke Säule für das Unternehmen anerkannt sein.
Eine neue Geschäftsführung mit mehr Gespür für Nachhaltigkeit, Soziales, Personal, etc.
Führungslehrgänge
Weiterbildung
Umweltschutz nicht nur sagen sondern betreiben
Betriebswirtschaftliches Know-how aneignen.
Respektvoller Umgang
Verbindlichere und nachhaltige Strategie-Entscheidungen (damit das Personal auch mal gehalten werden kann)
Auf die eigenen Mitarbeiter vertrauen
Umgang miteinander verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus Wunderland e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Prinzipiell kannst du dort alles werden, wenn du bereit bist doch selbst zu vergessen.l
Keine Optionen zur Weiterbildung, und auf Nachfrage auch nicht erwünscht seitens Geschäftsleitung
Weiterbildung was ist das? Wann soll denn bei der Arbeitslast noch Zeit für sowas bleiben?
