Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageTankkarte. Flexible Pausen. Bestelldonnerstag.
Guter Start ins Berufsleben
Viel zu lernen
Lockere Atmosphäre
Verständnisvoller Ch*f
Parkmöglichkeiten
Firmenwagen aber nicht für jeden.
Firmen-Events
Tankkarte
Zu geringes Grundgehalt
Manchmal als vorgesetzer kein schönes Verhalten.
geläster in der Firma
Faires Gehalt. Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten. Frisches Obst. Abteilungsessen 1x im Quartal.
Homeoffice
mehr Grundgehalt
Gleitzeit
Mehr Coachings / Schulungen
besseres WWS
Evntl. Fitness Angebote etc..
Der am besten bewertete Faktor von Taurus Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht.
Wir sind alle sehr aufgeschlossen und das ist super. Es gibt kein alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taurus Europe ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Taurus hat in der Branche keinen guten Ruf & wird auch nicht zu Herstellerevents eingeladen. Wenn man länger da ist weiß man auch warum. Die anderen Unternehmen in der Branche sind alle gut Freund und Taurus wird stiefmütterlich behandelt so hatte ich den Eindruck.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur in Form von Herstellerschulungen. Diese sind allerdings nicht hilfreich weil diese davon ausgehen, dass man schon Vorkenntnisse hat. Außerdem sind diese oft auf Englisch.
Ein guter Einstieg ins Berufsleben. Damit macht man auf keinen Fall etwas Falsch! Aber irgendwann sind die Kapazitäten weiter zu kommen und mehr zu verdienen in dem Unternehmen ausgeschöpft. 2-4 Jahre würde ich sagen.
