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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEin super kollegiales Team, dass zusammenhält.
Die pünktliche Gehaltszahlung.
Kostenfreie alkoholische und alkoholfreie Getränke
Interne Firmenfeiern nach dem Feierabend / Firmenausflüge am Wochenende und Firmen-Wiesn'
Gutes Klima unter den Arbeitnehmern - Getränke frei (Wasser, Kaffee, Cola, etc.) - Option auf Firmenwagen mit privater Nutzung und übernahme der Treibstoffkosten auch für Privatfahrten - Interne Firmenevents
- Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken und verschiedenen Snacks.
Zielorientiertes Arbeiten.
Auffällige Firmenwagen.
Zahlt immer pünktlich; Freie Getränke; flexible Arbeitszeiten; viele langjährige Mitarbeiter; Möglichkeit der Firmenwagen-Nutzung; gute Verkehrsanbindung und Parkplatzsituation; Open door Politik; Mitarbeiterveranstaltungen
Was finde ich schlecht, hmmmm.....
Ich persönlich muss sagen, dass das Wort "schlecht" hier nicht angebracht ist.
Unvorteilhaft wäre hier deutlich besser als "schlecht".
Daher, was finde ich unvorteilhaft:
Unvorteilhaft ist die nicht transparente und oft unüberlegte Entscheidungspolitik des Geschäftsführers.
Hier werden Wellen ausgelöst, die vermieden werden können.
Auch sind davon Vorgesetzte betroffen, die selbst diese Entscheidungen teils nicht mittragen, diese aber umsetzen müssen.
Teils sporadische, sprunghafte Entscheidungspolitk - Meinungen, Anregungen, Feedbacks werden teils nicht beachtet / berücksichtigt
Der Mitarbeiter ist in erster Linie keine Maschine, sondern ein Mensch.
Vereinbarungen immer auf Papier bringen.
- Sehr oft Planänderungen, die nicht mitgeteilt werden.
- Das Gegenseitige hetzen untereinander.
Manchmal wenig aktives Feedback vom Vorgesetzten, auf Nachfrage jedoch unverzüglich; Prozessoptimierungen verzögern sich hin und wieder, werden aber letztendlich umgesetzt
Schauen Sie auf das beste Gut, das Sie haben - Ihre Mitarbeiter!
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es dem Unternehmen gut.
"Fair-Trade" ist das Motto, nicht nur bei Produkten im öffentlichen Handel.
Zuhören ist auch ein guter Tipp - hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Anhörung der Mitarbeiter für eine verbesserte Work-Life-Balance
Transparenz in der Entscheidungspolitik schaffen
Mitarbeiter mehr involvieren
- Besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
- Bei mehrmaligem Ansprechen eines Anliegens, handeln, nicht ignorieren!
Mitarbeiter in allen Belangen frühzeitig Informieren und mit in die Entscheidungen einbeziehen.
Mitarbeiter mehr in die Pläne und aktuelle Geschehnisse einbeziehen und diese öfter nach ihrer Meinung fragen und dann auch berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Telenova ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die jeweils gestellten Aufgaben sind sehr von Interesse und fordern jeden einzelnen Kollegen. Dabei ist Eigeninitiative und die Bereitschaft sich Themen in Eigenregie anzueignen sehr von Vorteil
In meinem Gebiet stellt mein Arbeitstag sowohl gewünschte, positive Routine dar, als auch fordernde, abwechslungsreiche Aufgaben, die variieren.
Wirklich Interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telenova ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten ist personell bedingt stark schwankend. Dabei kommt es auch auf den Typ der man ist.
Überall das gleiche Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist stets gewünscht. Wer das eigene Engagement hat, sich selbst weiter zu bilden, wird seine Früchte ernten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind größenbedingt eher schwer.
Weiterbildung möglich und erwünscht.
