Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBüro Räume, Ausstattung Büros, Arbeitsmittel - wie Computer, Drucker usw.
Viele Produkte
Vielfalt an Charakteren & Kompetenzen in der Belegschaft
Den lockeren Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten. Die mehr oder weniger freie Zeiteinteilung und Priorisierung der Aufgaben.
Entspanntes Arbeitsklima mit freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Flexible und unkomplizierte Arbeitszeit-Gestaltung.
Tätigkeiten sind abwechslungsreich und fordernd.
Das Gesamtpaket stimmt.
Für mich persönlich war der Anfahrtsweg sehr positiv.
Einkaufsmöglichkeiten in der Mittagspause.
Der Job an sich, in dieser Abteilung, war ein sehr guter. Hier war durch den Teamleiter eine gewisse Freiheit in der Gestaltung der Arbeit. Stärken und Schwächen im Team sind berücksichtig worden und eine optimale Aufteilung hat statt gefunden, soweit es möglich war.
Ich kann Test Rite Tepro in Rödermark und in Hamburg absolut nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist miserabel und wird von ungeeigneten und ungelernten Führungskräften sowohl in Hamburg als auch in Rödermark weiter verschlechtert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt nicht, und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten ist nicht vorhanden.
Die Aufgabenverteilung ist völlig unklar, sodass am Ende alles auf einem selbst hängen bleibt. Das Gehalt ist bestenfalls unterdurchschnittlich und spiegelt in keiner Weise den Stress und die Belastung wider, denen man ausgesetzt ...
Meine Empfehlung - man sollte arbeiten an:
- einer guten Kommunikation basierend auf Wertschätzung & Fairness
- wertschätzende Umgangsformen leben
- Nörgler identifizieren und zu konstruktivem Verhalten anleiten
- Führungskräfte in Kompetenz & Führung fördern
- Führungskräfte angemessen fordern
- Analyse Personalmanagement & "konsequent" den Anforderungen anpassen
- Analyse Kundenmanagement & konsequent den Herausforderungen anpassen
- interne Weiterbildung entwickeln, anbieten, umsetzen
- Strafft das Sortiment
- reduziert kundenindividuelles
- GL: transparentes Zukunftskonzept erarbeiten & kommunizieren
- GL: Strategische Unternehmensziele identifizieren und durchsetzen
Ich wünsche "ALLEN" viel Erfolg dabei!
die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die fehlende Kommunikation
über Personalgespräche und die fehlende Bereitschaft Home Office zu erlauben
Hier muss man einfach für sich persönlich überlegen, welcher Typ Mensch man ist.
Kann man in der Masse untergehen?
Möchte man etwas verändern, möchte man Themen frei ansprechen können, weil sie vielleicht nicht optimal laufen, dann sollte man bei der tepro besser einfach ruhig sein.
Einmal in das Fadenkreuz der Geschäftsführung und Personalabteilung geraten - werden Dinge vermischt, sowohl auf privater als auch geschäftlicher Ebene.
Ratschläge zur Gesundheit und Co. gehören nicht in die Betreuung des Arbeitgebers.
Ein wohl kleiner ...
Meine Empfehlung:
brecht verkrustete und lang gewachsene Strukturen auf, schafft Transparenz. Stellt die Führungsebene auf den Prüfstand.
Baut sinnvolle Kontrollmechanismen ein.
Warnt ständig nörgelnde Mitarbeiter und handelt entsprechend, wenn notwendig.
Öfter habe ich erlebt, dass GL Vorgaben machte, die kaum eingehalten wurden, nicht kontrolliert wurden und wenn es auffiel keine Konsequenzen folgten, höchstens kamen dann neue Vorgaben, die wieder so oder ähnlich gehandhabt wurden....quasi in einer Dauerschleife - so bleibt alles so, wie es immer war!
Wenn die Möglichkeiten es zulassen, evtl. doch noch mal individuell auf die Stärken der einzelnen Mitarbeiter schauen und demnach die Aufgaben verteilen.
Endlich die Mitarbeiter gehen lassen und für das Geleistete entschädigen.
Beziehung / Wahl der Lieferanten und Dienstleister überdenken
Der am besten bewertete Faktor von TEST-RITE International (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im großen und ganzen sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Es war ein sehr guter Zusammenhalt.
Im Bereich der Teams durch eigene Organisation teilweise gute Beziehung und Austausch
Die Kollegen sind alle gut drauf und Team-work wird hier groß geschrieben.
Teamarbeit und Zusammenhalt ist super
netter und hilfsbereiter Kollegenkreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEST-RITE International (Germany) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein persönlicher Eindruck:
- da es in der Belegschaft so viele "nörgelnde" Menschen gibt, ist es schwer Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung zu etablieren.
- Karriere, im "marktüblichen" Sinn macht bei tepro niemand! Dazu sind keine Strukturen erkennbar.
- es werden nicht unbedingt die Fähigsten, sondern oft die, die sich durchsetzen und sich nach oben gut verkaufen gefördert.
- Mitarbeiter Fördersystem seitens der Personalabteilung wurde mir nicht bekannt.
Meine Empfehlung:
- an Belegschaft: "hört auf zu nörgeln und werdet positiv und konstruktiv ...
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln - es besteht auch kein Interesse daran, Mitarbeiter weiterzubilden.
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen - Arbeitskraft ist dann nur aus der Firma genommen.
Es gibt durchaus Möglichkeiten intern aufzusteigen / sich zu verändern, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten
