Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt- Dynamik, Spirit, die Marken an sich -> viele können sich damit identifizieren
- Flexibilität, schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien
-Teamzusammenhalt
- Gehalt
Homeoffice frei einteilbar, flexible Arbeitszeiten, viel Abwechslung, nie Eintönig
Das ihr bei Betrug wegschaut
Ich mag die offene Kommunikation bezüglich Erfolgen. Ich habe außerdem das Gefühl, dass sich darum gekümmert wird, Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Produkte sind toll, man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen und darf großteils remote arbeiten
Den Umgang finde ich schlecht und manche mitarbeiter sollten meiner Meinung hochkant aus der Firma fliegen, sie zerstören zu ihrem wohl das Image der Firma um sich selber zu profilieren.
Aktuell nichts, außer die Ausbaufähigkeit der Kommunikation
Unternehmenskultur, Image, mangelnde Führungsstärke
- Manchmal noch etwas chaotisch aufgrund des starken Wachstums im letzten Jahr, aber da wird an allen Ecken und Enden gearbeitet
Zu viel Druck. Wenig durchdachte Entscheidungen nur um schnell zu sein.
Strukturen müssen überdacht und neue Mitarbeiter:innen in allen Abteilungen eingestellt werden, damit auf die einzelnen Mitarbeitenden nicht mehr so viel Druck lastet. Mitarbeitenden im Homeoffice sollten mit einer Basic-Ausstattung ausgestattet werden. Überstunden sollten dokumentiert und entlohnt werden.
Das Gehalt sollte gerechter verteilt werden, die wenigen an der Spitze bekommen abnormale Summen, Extras, Reisegebühren, kostenlose Produkte usw., während für die breite Masse nicht viel bleibt
Kommunikation könnte transparenter sein
Weniger Druck ausüben. Geschwindigkeit ist kein Qualitätsmerkmal. Den Fachleuten in der IT zuhören und nicht als reine Befehlsempfänger der Business-stakeholder betrachten.
Besser Kommunizieren, Versprechungen einhalten oder nicht machen, besseres management
Etwas mehr Stabilität anstreben was die Organisationsstruktur betrifft
Der am besten bewertete Faktor von The Quality Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Gibt nicht viele, ist ein relativ junges Unternehmen, aber die paar älteren KollegInnen, die ich kenne, werden sehr geschätzt.
Ich empfinde das Verhältnis zwischen Alt und Jung als ausgeglichen.
Kann nichts negatives finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Quality Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Unternehmen, das stets in Plastik verpackt, Zutaten importiert und auch sonst (meines Wissens nach) nicht in Umweltprojekte investiert, stehen wir hier nicht gut da. Auch beim Thema Sozialbewusstsein würde ich der Quality Group noch ein großes Potenzial zur Verbesserung unterstellen.
Hier wird glaube ich nicht sonderlich Wert drauf gelegt
Ist dem Unternehmen egal.
Die Produzierten Lebensmittel werden zu einem Großen Teil weggeschmissen ABSOLUTE VERSCHWENDUNG
Es besteht keine Nachhaltigkeitsstrategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Versprechungen, aber es geht nur mit Vitamin B.
Deine Vorgesetzten sind Menschen die sich mit dem Verkaufserfolg durch Instagram/ Influencern schmücken und sich selbst auf die Fahne schreiben.
Was kann man von solchen Menschen lernen?! Es muss nur noch koordiniert werden, deswegen halten sie einen klein.
Das komplette C-Level kann ausgetauscht werden, es gibt keine positiven Veränderungen seitdem so viele eingestellt wurden. Kassieren nur und die Mitarbeiter sind ihnen egal.
Durch das starke Wachstum kann man sich super weiter entwickeln und mit der Company wachsen - auch wenn man noch keine 20 Jahre Erfahrung in Rolle XY mitbringt.
Keine Unterstützung bei persönlicher Weiterentwicklung. Bei notwendig zu erlernenden Skills wird auf YouTube-Video verwiesen
Durch das schnelle Wachstum bieten sich viele Chancen. Karrierewege oder -Planung gibt es aber bislang noch nicht.
Weiterbildungen und Seminare sind gut könnte aber präziser vertieft werden auf die einzelnen Stellen
