Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Chefin war eigentlich immer nett. Dennoch denke ich mir: sie muss doch mitbekommen was ihr Mann ( der andere Chef) mit den Mitarbeitern abzieht und wie er mit ihnen umgeht. Und wenn das für sie akzeptabel ist, finde ich sie auch nicht gut.
Super nettes Team, tolle Ausstattung mit PCs in jedem Raum, digitalem Röntgen, Zahnröntgen, ganz neuem Labor, gute Arbeitszeiten, vor allem auch für mich als Mutter sehr flexibel. Mein Hund durfte immer mit.
Man darf seinen Hund mitbringen (Unterbringung allerdings im Keller),
- die meisten anderen Tierärztinnen und Azubis
Das Team war für mich das einzig Gute.
- die Praxisorganisation
- veraltete Software und wenig Ausstattung
- versprochene Weiterbildungsmöglichkeit wird nicht eingehalten
- wenig Wertschätzung der Mitarbeiter generell, vor allem Azubis werden dort nicht wertgeschätzt
- keine Benefits
- Kommunikation mit dem Chef
Die Arbeitszeiten; die für mich empfundene nicht wertschätzende Behandlung der Angestellten (insbesondere der Azubinen); die Kommunikation zur Chefetage insbesondere was Finanzen betrifft.
Mangelnde Wertschätzung, persönlich sowie finanziell. Viele Probleme und Nachteile hinsichtlich des Gehalts und der Arbeitszeiten. Die Grenzen und Graubereiche des Gesetzes werden hier zu Ungunsten der Arbeitnehmer ausgenutzt.
Eigentlich nur, dass er jetzt sehr weit von mir weg ist (wir sind nach Regensburg umgezogen)...
Alles. So jemand sollte nicht ausbilden dürfen.
Dringender Vorschlag zur Verbesserung der Praxisorganisation sowie der Kommunikation und Transparenz mit Arbeitnehmer und Patienten. Wertschätzung der Arbeitskraft an sich und betriebliches Interesse an Weiterbildung wären wünschenswert.
Vielleicht die Wochenende etwas optimieren, Termine länger eintragen damit genug Zeit ist für Notfälle oder Patienten ohne Termin
Um die Atmosphäre zu verbessern müssen die Kameras weg .. man fühlt sich beobachtet. Die Bezahlung muss problemlos erfolgen.
All die angesprochenen Punkte verbessern anstatt die Augen davor zu verschließen.
Mehr Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter; sinnvolle Investitionen in der Praxis; Optimierung des Ablaufs; Unterstützung der Weiterbildung aller Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Tierarztpraxis Bogenhausen Isabelle Heiss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit den meisten ist es „Arbeiten mit Freunden“. Auch bei privaten Problemen mit dem eigenen Tier wird alles möglich gemacht!
Die meisten anderen Tierärztinnen und die Azubis mochte ich sehr gerne. Sie sind mehr oder weniger das einzig Positive an dieser Praxis. Auf ältere und erfahrenere Kolleginnen konnte man immer zugehen, wenn man fachliche Hilfe benötigt hat.
Die Angestellten waren untereinander sehr herzlich, kollegial und fachlich gut. Die Kommunikation hat gut funktioniert und die Zusammenarbeit Spaß gemacht.
Das einzig gute
Sowohl die anderen Tierärztinnen als auch TFAs (bzw. primär Azubinen) waren zu meiner Zeit sehr nett. Das war für mich der größte Pluspunkt der Praxis, da die allermeisten wirklich sehr nett und hilfsbereit waren. Leider herrscht eine hohe Fluktuation im Bereich Tierärztinnen und Helferinnen, da der Großteil sehr unzufrieden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierarztpraxis Bogenhausen Isabelle Heiss ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Praxis ist recht einfach gehalten. Auf der Homepage wird zwar mit modernster Technik geworben, was aber in der Realität leider nicht stimmt. Das eigene inhouse-Labor besteht aus einer Zentrifuge und einem Mikroskop, d.h. Blutanalysen muss man an ein externes Labor schicken. Für ein angenehmes Raumklima wird bei extremen Temperaturen nicht gesorgt. Im Sommer ist es unfassbar heiß, da es keine Klimaanlage gibt und im Winter ist es sehr kalt, da nicht so viel geheizt werden soll. Die Praxissoftware ist ...
Es wurde mit Klinikniveau geworben, jedoch war es selbst für eine Praxis recht dürftig ausgestattet, kein inhouse Labor (nur Zentrifuge), schlechtes Röntgengerät, etc.
Computersysteme waren stark ausbaufähig und behinderten oft den fließenden Praxisablauf. Termine wurden zu kurz eingeplant, sodass es zwangsläufig zu längeren Wartezeiten für Patienten kam.
Die vorhandenen Stühle waren meist ohne Lehne, was längeres Arbeiten am PC sehr unangenehm machte.
Es fehlten Klimaanlagen trotz der sich aufheizenden Fensterfronten, sodass im Sommer auch gerne Temperaturen von bis zu 40° ...
Es ist eine kleine Praxis und dementsprechend ist sie schlicht ausgestattet. Im Winter ist es sehr kalt in den Räumen und im Sommer extrem heiß. Als hierauf aufmerksam gemacht wurde, wurde nicht versucht eine Lösung zu finden, oder die Heizung hochzustellen bzw. neuere Kühlungsgeräte anzuschaffen. Wenn man Glück hat, bringen die Kunden (oder die TFAs) ab und zu Snacks mit, ansonsten hätte man weder Wasser, Kaffee, Schokolade oder einen Apfel für zwischendurch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir wurde eine Übernahme nach der Ausbildung angeboten aber wegen der Entfernung zu meinem Wohnort habe ich diese abgelehnt
Soweit ich weiß keine Aufstiegschancen.
jede Weiterbildung wurde mir bezahlt
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Der Arbeitgeber legt leider sehr wenig wert auf Weiterbildung. Ich hatte kein Weiterbildungsbudget und mir wurde gesagt, wenn ich mir im Ultraschall oder der Chirurgie von den anderen Kolleginnen etwas beibringen lassen möchte, muss ich dafür in meiner freien Zeit in die Praxis kommen. Es sind keine Karrieremöglichkeiten zu erkennen und entsprechende Perspektiven werden nicht angeboten.
