Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDas wir ein sehr agiles Unternehmen sind, wendig und flexibel.
Außerdem gibt es den mega Gewinn,ein warmes Mittagessen zu bekommen und abends im Fitnessstudio meiner Wahl, trainieren zu können (hansefit)
Kurze Wege, schnelle Erreichbarkeit
Sinnstiftender Zweck der Arbeit.
Fairer Umgang untereinander.
Wertschätzung.
Sonderzahlung
Hansefit
JobRad
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Neben allen oben genannten positiven Punkten:
Warmes, köstliches Essen, Kaffee so viel man will, Obst, Schokolade, Hansefit, Jobrad, Jahressonderzahlung, Zulagen, sämtliche Zuschläge
Offene und klare Kommunikation, abwechslungsreiche Aufgabengestaltung, viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Kurze Dienst- und Berichtswege.
Kurze Dienstwege, man kann mit Vorgesetzten über alles sprechen.
Ich war dort Personalreferentin.
Das Unternehmen hat absolut keine klaren Strukturen. Keiner hat wirklich Ahnung von irgendwas. Jeder macht da irgendwie alles.
Nach meinem Ausstieg will man mir nicht mein Gehalt bezahlen. Ab Dezember 22 ist AG verpflichtet Krankmeldung elektronisch abzurufen. Nicht bei timeout - reichst du die AUB mit Code nicht ein- zählt das als “ unentschuldigtes fehlen” und wird nicht bezahlt. Rechtens ist das absolut nicht. Naja.. ich wünsche keinem in solche Lebenssituationen kommen zu müssen, dass man ...
Sexismus, Vetternwirtschaft, Chaos, Überschätzung des Geschäftsführers, keine Einarbeitung, respektloser Umgang, der toleriert wird, Kritikunfähigkeit, Mitarbeitendensicherheit spielt keine Rolle, völlig utopische und egozentrische Führungskräfte, werden euch viel über ihrem Leben erzählen und alles arbeitsrelevante darüber ignorieren.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten und Verwaltung bzw Zuständigigkeiten sind manchmal unklar und wechseln gelegentlich.
Betriebliche Altersvorsorge wäre wünschenswert.
Nachtrag:
Mittlerweile gibt es auch eine betriebliche Altersvorsorge!
Bis jetzt noch keine Jahressonderzahlung in der Verwaltung.
Sexuelle Übergriffe ernst nehmen! Arbeitsprozesse entwickeln, bevor man wächst und neue Bereiche übernimmt. Mitarbeitendensicherheit gewährleisten! Schulungen für die Leitungsebene in Unternehmenskultur und Managment. Entwicklung von Process Ownern um Verantwortungen gleichwertig zu verteilen. Spezialisten evt. Lean Six Sigma Black Belt heranholen um die schwerwiegenden Probleme durch effizientere Pozesse und Reduzierung von Fehlern zu beheben.
Kommunikationsflüsse (wird über MS-Teams, Outlook etc. kommuniziert) zwischen Abteilungen präzise auswählen und festlegen, damit es bei den Endnutzern nicht zu Verwirrungen kommt.
Reinigung der Betriebsräume wird von den Mitarbeitern erwartet , was oft mit den eigentlichen Aufgaben kollidiert.
Reinigungskräfte wären eine wertschätzende Entlastung
Es sollte alles verbessert werden. Vor allem die Personalleitung ist die reinste Katastrophe!
Nach den Ursachen der Unzufriedenheit der Mitarbeiter suchen und entsprechend investieren. Nicht nur profitorientiert handeln. Professionalität hinsichtlich Nähe und Distanz: sowohl dem Klientel gegenüber, als auch den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von timeout Stiftung gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer wieder gibt es neue Projekte und Strukturen, die man mit aufbauen kann, was viel Freude bereitet, da man an wichtigen Prozessen beteiligt wird und echte Verantwortung übernehmen kann.
Je mehr Arbeit man bekomm, ist auch mal was interessantes dabei.
... und davon viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von timeout Stiftung gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Kommunikation?
Nicht vorhanden, alle überfordert und respektloser Umgang
Es wird vermittelt, was gehört werden soll. Unpräzise Aufträge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst schnell, aber hat kaum Erfahrung im Bereich, planlos und überfordert, von einer Karriere dort ist abzuraten.
Bisher noch nicht in Anspruch genommen, jedoch besteht hier die Möglichkeit das jederzeit zu tun.
Keine Weiterbildungen in dem Sinne. Pflichtteilnahme an Terminen zur Eingliederung in die Unternehmenskultur.
