Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeIch möchte mich an dieser Stelle zu dieser Plattform äußern.
Ich als Angestllter dieser Firma, finde es eine Frechheit was sich ehemalige Arbeitskollegen herausnehmen diese Firma zu bewerten. Bei den meisten Bewertungen weiß man sofort wer diese erfasst hat. Leider auch wieder in der letzten Bewertung. Dieser Kollege, übrigens sehr kurz im Unternehmen, hatte alle Chancen in der Firma zu arbeiten, wenn er denn regelmäßig da gewesen wäre. Leider auch mal wieder zwischen KRANK und NICHT DA alles vertreten. Wenn ...
Per Telefon muß er erreichbar sein
Das der Lohn immer pünktlich war
der Umgangston war jederzeit korrekt.
Familiäres Arbeitsklima
Null Kommunikation
Keine Anlaufstelle bei Problemen
Lügen und Hetze
Facharbeiter mit lochn Gruppe 1
- Unprofessionalität in jeglichen Bereichen .
- Vieles ohne Plan
- schlechte Bezahlung
- Arroganz
- Leitungsebene kein Fachwissen
- Lohnmanipulation
- Verstöße Arbeitsschutzgesetz
Kommunikation fehlt Montiwatuon und
Das da sich nie was ändern wird
Die jetzigen Bezirksleiter kündigen und dafür professionelle einstellen.
Auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht anlügen oder sich gegenseitig ausspielen.
Die Arbeit Stunde von Mitarbeitern nicht klauen. Bei mir war der Fall jeder Monate felt 5bis 8 Arbeit Stunden
die allgemeine Einstellung gegenüber den Angestellten sollte grundlegend überdacht und geändert werden. Arbeiter sind Menschen mit einem Privatleben und einer körperlichen und seelischen Verfassung, keine Maschinen.
Gehaltszahlungen adequat zum Arbeitspensum zahlen! Gehaltsdecke so stricken, dass Urlaub und Krankheit von jedem Mitarbeiter abgedeckt werden können!
Denn ohne Arbeiter erfüllt keine Firma ihren Geschäftszweck und dann gibt es auch keinen Gewinn mehr für die Gesellschafter ;-)
sollen die leipziger niederlassung zu machen und nie wieder auf
Verbesserungsvorschläge für diese Plattform... JA!
Der am besten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respekt und rücksichtsvoll, das sind meist die loyalsten Wissensträger und Zugpferde im Unternehmen
Respektvoll, aber trotzdem auf einer Ebene
Ich habe nie etwas schlechtes gehört oder erfahren. Viele Kollegen sind bereits 20 Jahre im Unternehmen und fühlen sich wohl
Das stimmt.
In dieser Firma werden fleißige Mitarbeiter/innen sehr geschätzt und vom Vorgesetzten gelobt. So macht arbeiten Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dass ist auch zuviel
Gibts keine
Vor allem für die Einarbeitung aber auch persönliche Weiterentwicklung gibt es sehr viel nicht genutztes Potential. Schulungen für Mitarbeiter werden zu wenig angeboten und sollten intensiver vorgenommen werden.
für Schulungen ist weder Geld noch Zeit übrig. Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Wollen die nicht….
