Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVergütung ist überdurchschnittlich, Kollegium unterstützt sich gegenseitig sehr gut.
-Lösungssuche
-Kritikoffen
-Arbeitnehmernah
Gehalt im Vergleich in der Branche sehr gut
Anbindung zur Universität bringt Vorteile mit sich
Gehalt, Marketing
Flexibilität
Sehr gross, zu anonym
Die Phasen des Arbeitspensums sind sehr unterschiedlich und teilweise etwas hoch.
Dass es keine Mitarbeiterparkplätze gibt
Das was man als Image nach außen repäsentiert, stimmt oft nicht mit den Internas überein
- Mit der Stadt in Kontakt treten -> Verkehrssituation verbessern zu Hauptarbeitszeiten
- MA-Parkplätze kostenfrei oder günstiger
- Auch für normale MA feste Projekttage, ohne dafür kämpfen zu müssen
- statt Leasing mehr Gehalt für Stamm-MA
- soziale Kompetenz bei Führungskräften sollte deutlich stärkeres Gewicht haben
- flexiblere Arbeitszeitmodelle - mehr Förderung von Familien, Bildung und Freizeit
- kostenlose Essenscoupons für MA, wenn schon keine kostenfreie Kantine
- eigene Kinderbetreuung etablieren
- mehr Barrierefreiheit für eingeschränkte Kollegen bei Neubauten berücksichtigen
- Shared Workplace -> es gibt viel zu wenige Büros
Pflegenähere Gestaltung der Arbeitsabläufe
Ja es ist einen medizinische Hochleistung die geleitet wird, aber nur um den Ruf zu stärken, muss man auch die Pflege stärken
Mehr mitarbeiter anwerben auf ehrliche art und weise. Auf einen respektvollen Umgang achten und seine Mitarbeiter wertschätzen
Eine Möglichkeit für Mitarbeiter Parkplätze zu finden.
Mehr Leistung orientiert sein
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tariflich vereinbart
Gehalt ist überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu möchte ich nichts sagen außer es gibt sehr viel was man ändern und verbessern sollte.
Verbesserungsfähig
Fehlende Wertschätzung in einigen Arbeitsbereichen, Aufgaben werden an Stammpersonal weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen sind möglich, eine große Vielfalt, Expertisen werden erst ab 200h Fortbildungsdauer vergütet und auch nur wenn die Leitungen diese in Anspruch nehmen
tolle weiterbildungsmögluchkeiten z. b. zur stationsleitung etc.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Viel Möglichkeiten
