Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie UZE Firma ist ein herausragendes Unternehmen, das sich durch seine Flexibilität, Hilfsbereitschaft und Offenheit für neue Ideen auszeichnet. Die Mitarbeiter sind stets bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und innovative Lösungen zu entwickeln. Die Unternehmenskultur ermutigt dazu, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen einzubringen, was zu einer dynamischen und kreativen Arbeitsumgebung führt. Ich kann die UZE Firma uneingeschränkt empfehlen!
das coole Produkt, Tolles, motiviertes Team, Moderne Arbeitsumgebung, feste Arbeitszeiten, sehr gutes Gehalt, flache Hierarchien
Sehr innovative Technologie und sehr interesannte Tätigkeitsfelder.
Wir haben die richtigen Ziele
-flache Hierarchien
-familiäre Startup Atmosphäre
-sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen
-Aufstiegsmöglichkeiten
-ein faires Gehalt
Das bestimmte Prozesse noch nicht final abgestimmt sind.
Zu viele alte Strukturen aus zugekauften Firmen
Es gab über 2 Jahre kein Büro.
Schlechte interne Kommunikation.
Keine Prozesse.
Fehlende Wertschätzung.
Wir müssen noch mehr zu einer Einheit werden
Durch mangelnde Transparenz und einhalten von versprechen ist es nur schwer Vertrauen aufzubauen.
Kontrolle.
Wenn etwas wie Weiterbildungen oder ein Bonus dessen Höhe an Erarbeitung von zielen gemessen beworben wird, auch wirklich anbieten. Ansonsten laufen die Mitarbeiter weg.
Es wird alles beschönigt und Kritik/Vorschläge zur Verbesserung werden als mangelnde Motivation interpretiert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch straffer organisieren.
Mehr operative Einbringung durch den Visionär- war gut im ersten Halbjahr 2022
Mehr Kommunikation der Einzelabteilungen
Mehr operative Führung und eine klare Zieldefinition wären sinnvoll, sowie die interne Kommunikation verbessern.
Ein einheitlicher Informationsfluss in regelmäßigen Abständen an alle Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von UZE ADS EUROPE ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir gestalten Zukunft
Vielseitige Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
Mega spannend und die Zukunft
Aufgaben sind teilweise spannend. Leider ist das Konzept in der Theorie durchdacht und in der Praxis nie oder unachtsam getestet worden. Bestimmte Hardware Probleme hätten viel früher auffallen müssen.
Wer Lust auf die neusten Technologien wie Docker, Kubernetes und mit zukunftsorientierten Programmiersprachen wie Javascript oder Python arbeiten möchte, ist hier richtig aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UZE ADS EUROPE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophe
Von ganz oben wird alles stillgehalten
Seitens der Geschäftsführung viel zu wenig Informationen. Interne Prozesse wurden nie richtig kommuniziert oder umgesetzt.
Gibt es nicht. Es kam zu der Situation, dass das Unternehmen keine Gehälter zahlen konnte. Man hat erst auf nachfrage davon erfahren, dass es nun kein Gehalt gibt. Mündliche versprechen wurden dann auch nicht eingehalten, es hieß es hätte sie nie gegeben ( komisch wenn alle Kollegen anderes gehört haben). Mitarbeiter wurden aber daran erinnert, dass auch ohne Zahlung weiter gearbeitet werden müsste.
Außerdem, darf Kritik als kleiner Fisch nicht geäußert werden, es soll alles einfach hingenommen werden, was die ...
Kommunikation kann echt besser sein in diesem Startup. Durch die verschiedenen Standorte in ganz Deutschland gehen einige Informationen verloren. Auch die Geschäftsführung konnte durch die finanziellen Probleme letztes Jahr und der damit einhergehenden starke Arbeitsbelastung nicht wie gewollte und gewünscht Ihren Kommunikationsanforderungen gerecht werden. Jetzt wird eine neue Managementebene eingezogen und die Hoffnung ist groß, dass sich dadurch die Kommunikation deutlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich wünsche mir besser Jahreszielvereinbarungen mit dem direktem Vorgesetzten
Hier gilt das Prinzip "Selbst ist die Frau/der Mann". Wer sich weiterbilden möchte, kann das machen. Wenn jemand Verbesserungspotential sieht und Verantwortung übernehmen möchte, wird dies unterstützt. Aber man muss selbst aktiv werden. Wer erwartet, dass man ihm/ihr sagt, wie er/sie sich weiterbilden oder welche Position er/sie übernehmen soll, ist hier an der falschen Adresse. Durch die flachen Hierarchien gibt es keine klassischen Karrierepfade und es gibt auch kein ausgeklügeltes Mitarbeiter Weiterentwicklungsprogramm.
Training on the Job: Es gibt keine Weiterbildungen im Stil von Frontalunterricht. Dafür aber lernt man viel in der Praxis, da die Aufgaben vorher und nachher besprochen werden. Dafür nimmt man sich viel Zeit, die die Vorgesetzten später einsparen, da man viel lernt.
Da kann man noch nicht viel zu sagen. Ein junges Unternehmen, das sich noch findet.
