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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMan konnte kostenfrei die Velocity E-Bikes nutzen, allerdings macht dies auch nur gering Spaß, wenn man dauernd die Werkstatt anrufen muss, weil es nicht funktioniert.
Die Idee und das Kernteam.
Später wurde erkannt, dass mit Hilfskräften allein nichts zu gewinnen ist.
Das ehemalige Kernteam, die Idee und deren Umsetzung.
Flexibilität bei Homeoffice
Von Beginn an konnte ich Verantwortung übernehmen und die kurzen Wege: keine echte Hierarchie, man kann immer zu den Gründern und Geschäftsführern gehen und Ideen anbringen, Kritik äußern und sich Ratschläge einholen.
Arbeitsbedingungen verschlechterten sich zusehens, Hilfskräfte wurden plötzlich Vorgesetzte denen Gesundheitliche, attestierte Einschränkungen egal sind. Aktuelle Geschäftsführer werden kaum kommuniziert. Wem ich meine Kündigung schicken durfte, erfuhr ich von der Website.
Personalführung, Work-Life-Balance, Umgang mit den Mitarbeitern, Predigen Flexibilität sind es aber ganz und gar nicht
Etwas wirklich schlechtes gibt es nicht. Aber sicherlich einiges ausbaubar.
Hohe Mitarbeiterfluktuation durch mangelnde Wertschätzung
So richtig schlecht finde ich nichts. Als verbesserungswürdig könnte allenfalls die Pünktlichkeit der Geschäftsführer bei Terminen genannt werden. Sehr oft gibt es aber dafür sehr gute Gründe, die dann auch mitgeteilt werden.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Flexibilität erhöhen, Ideen der Mitarbeiter annehmen und umsetzen, Fachpersonal für Fachangelegenheiten einstellen oder beauftragen
Es ist schade, dass diese Plattform als Sprachrohr zwischen Führungskraft und Mitarbeiter dienen muss, zumal man sich ein konstruktives Feedbackgespräch sehr gewünscht hätte.
Die Fülle an Aufgaben muss auf mehr Köpfe verteilt werden.
Neues und vor allem größeres Büro. Ggf. die finanzielle Beteiligung von verdienten Mitarbeitern am Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Velocity Aachen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen sehr klein ist, ist der Aufgabenbereich umso größer. Dies kann durchaus interessant sein, allerdings wird gespart, wo es geht, sodass man Aufgaben erhält, für die man keine Verantwortung tragen möchte und kann. Das Team ist jung, die Idee innovativ, vorgeschlagene Ideen von der Führungsebene werden allerdings kategorisch abgewiesen. Dies ist insbesondere im Marketingbereich nicht förderlich.
Viele umfangreiche Aufgaben mit Blick auf das bestehende System, aber auch zukünftige (futuristischere) Entwicklungen im Fokus. Es gibt immer viel zutun. Langeweile kommt nicht auf!
Wie in einem dynamischen Startup üblich, kann man sich ziemlich frei entfalten (wenn man das möchte) und sehr viele verschiedene Tätigkeitsbereiche kennenlernen und abdecken. Ich persönlich habe schon (fast) den gesamten Kanon, den die BWL zu bieten hat, bei Velocity anbringen und ausführen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velocity Aachen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein junges Unternehmen, das viel erwartet. Sucht man einen Job, in dem man Wertschätzung erfährt, Anerkennung und eine gute Work-Life-Balance gewährleistet, sollte man nicht in diesem Unternehmen anfangen. Brennt man für E-Mobilität und setzt sich auch gerne unbezahlt für das Unternehmen ein, ist das sicherlich kein schlechtes Arbeitsumfeld. Das Unternehmen predigt Basismerkmale und stellt diese als Leistungsmerkmalen (z.B. Home Office) dar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man möchte und sich aktiv darum kümmert, sind Weiterbildungen möglich.
Flache Hierarchien + kleines Unternehmen, somit wenig "Titelaufstieg", aber wenn man will bekommt man auch mehr Verantwortung. Weiterbildung eher wenig bisher.
Für mich bietet die Arbeit bei Velocity täglich neue Herausforderungen, bei denen ich sehr viel lernen kann und mein theoretisches Wissen aus dem Studium in der Praxis anwenden kann. Die Übernahme von Verantwortung gehörte schon von Beginn an wie selbstverständlich dazu.
