Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan darf seinen Interessen nachgehen und ist sehr frei in seiner Arbeit.
33 Urlaubstage, wenn man sie denn bekommt
33 Urlaubstage im Jahr
Die perfide Taktik gute Menschen um jeden Preis auszubeuten und das nur um Profit zu machen.
die meiner Meinung nach perfide Taktik mit der gute Menschen hier ausgenutzt werden
Wo soll ich da anfangen:
- Einarbeitungen garantiert umsetzen;
- Betriebsrat zur Aufrechterhaltung der Arbeitszeitgesetze, Arbeitsschutzgesetze (keine Diskriminierung, kein Mobbing) gründen, um den Leitungen einen gezielten Ansprechpartner zum Schutz der Fürsorgepflicht der Mitarbeiter an die Seite zu stellen. Ansonsten müssen die Leitungen mit dem Träger ständig "diskutieren".
- Teambesprechungen (Großteams) regelmäßig ermöglichen und nicht einfach durch die Bereichsleitung streichen lassen.
Als Träger mit den Leitungen vor Ort sein, damit sich keine Elterninitiativen aus der Not heraus bilden können. Für faire Gehaltseinstufungen sorgen und keine untertariflichen Gehaltsabschlüsse mehr. Betriebsrat für alle Mitarbeiter schaffen, um arbeitsrechtliche Grundrechte zu beherzigen und Ausbeutung sowie Mobbingverhalten zeitnah zu unterbinden. Einarbeitungen für alle neuen Mitarbeiter in allen Bereichen sicherstellen.
Die Mitarbeiter sollten besser von den Leitungen eingearbeitet werden und die Leitungen sollten auch mal fragen wie es einem geht usw, vieles muss man selber entscheiden und organisieren, oft sind Leitungen schon aus dem Haus obwohl man mindestens eine Leitung da bräuchte.
Der am besten bewertete Faktor von Villa Luna Kindertagesstätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier fehlt es an guten Stühlen nicht nur für die älteren Kolleginnen. Die Leitung hat die Bestellungen mehrfach an die Bereichsleitung weitergeleitet, doch es kam nie eine Rückmeldung.
Wenn es noch ältere Kollegen in der Einrichtung gibt, die durchgehalten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villa Luna Kindertagesstätten ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei diesem Träger scheint Transparenz unerwünscht zu sein. Die Leitung gab alle Informationen zeitnah an das Team weiter, doch die höhere Managementebene korrigierte ständig getroffene Entscheidungen, so dass eine transparente Kommunikation so gut wie unmöglich war. So fielen besprochene Strukturen und Organisationen immer wieder in sich zusammen und die Leitung hielt beständig den Kopf hin und glättete die Wogen bei Team und in der Elternschaft.
Es wird eine gewollte INTRANSPARENZ von der höheren Managementebene aus der Zentrale gelebt und den Leitungen andere Informationen gegeben als dann dem Gesamtteam vor Ort , was zu unnötigen Konflikten führt und den Leitungen vor Ort ihre Führungsverantwortung mehr als erschwert und eine gesunde Teamentwicklung unmöglich macht. Da kann die Leitung noch so gut sein. In solchen Fällen ist sie dann einfach chancenlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Leitungen gibt es zahlreiche Tagungen, auch wenn diese komplette Zeitverschwendung sind und die Leitungen wichtigere Dinge zu erledigen haben.
Kaum möglich. Zudem sind die zahlreichen Tagungen, die die Leitungen besuchen müssen reine Zeitverschwendung, da die Leitungen wichtigere Dinge zu erledigen haben.
