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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
HomeofficeEin sehr familiärer Umgang mit allen Mitarbeiter, auch den Vorständen. Die Türen aller stehen immer offen. Es werden viele Gespräche geführt, weil es dem Unternehmen wichtig ist auf die Ziele und Wünsche ihrer Mitarbeiter einzugehen. Kommunikation, Begegnung auf Augenhöhe und ein sehr familiärer Umgang im ganzen Unternehmen.
familiärer Umgang der Kollegen
Unternehmesphilosophie - Wertebewußtsein - kundengerechte Beratung
sozial, gerecht, rücksichtsvoll, aufgeschlossen, fortschrittlich
Sehr gutes familiäres Betriebsklima, viel Freiraum, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Handlungsspielraum, Wertschätzung, Unternehmensführung, Position und Aufstellung im Markt.
zu konservatives Denken (Beratungsbedarf, Auftreten, Kleidungsstil,...), welches Kunden sowie Mitarbeiter abschreckt
Wenig Förderung, junge Arbeitnehmer werden bevorzugt
- Schlechte Karrierechancen
- Keine Gleichbehandlung
Erneuerung der Strukturen und Förderung junger Mitarbeiter - öfter über den Tellerrand hinaus schauen
weibliche Führungskräfte würden das Führungsteam ergänzen
Mehr weibliche Führungskräfte!
Mehr Frauen in den Führungsebenen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegialität wirkt auch nach außen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Beilstein-Ilsfeld-Abstatt ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauenanteil höher als Männeranteil
Frauen haben so gut wie keine Chance, eine Führungsposition zu bekommen. Sowohl in der 1. als auch in der 2. Führungsebene.
WiedereinsteigerInnen werden aber nicht benachteiligt.
Gleichberechtigung in Einzelfällen personenabhängig, nicht nur bei Frauen
Frauen haben wenig Chancen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede Weiterbildung wird gefördert.
sehr konservative Ansichten, aufgrund der Größe der Bank wenig Flexibilität und Chancen, oftmals Besetzung unter dem Motto "never change the winning team", frischer Wind wünschenswert
bei Leistung und Engagement gegeben - mit Geduld und Spucke klappt es - schnelle Karriere eher schwierig
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings sind die Seminartage teilweise nach oben gedeckelt. Karrierechancen sind nur eingeschränkt vorhanden, je nach Abteilung.
Keine Pauschalaussage möglich. Je nach Aufgabengebiet wenige bis gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
