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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDeine Autos
Büros, Autos sind in Ordnung. Kaffee und Getränke sind umsonst (wird einem allerdings auch ständig vorgehalten).
Bis November 2020: Top Unternehmen, 5 Sterne
Die familiäre Atmosphäre und der Teamgeist.
- Respektvolle Gesprächskultur und Kommunikation
- Sehr flache Hierarchie
- Viel Entscheidungsfreiheit und Rückhalt bei den Vorgesetzten
- Kollegialer Zusammenhalt
- Gute Führung
- Vielseitige Aufgaben
- Beständiger Arbeitgeber
- Flexible Arbeitszeiten
Keine Struktur. Keine klare Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern und Subs. Habe mal mit einem Kollegen im vorigen Unternehmen von meinem Vorgesetzten geredet: da war’s wohl genauso. Viele schöne Reden. Er war da wohl auch nicht lang.
Strukturen müssen noch gefestigt werden. Hieraus ergeben sich jedoch auch Möglichkeiten zur Mitwirkung der einzelnen Mitarbeiter.
Eine patriarchalische Führung gehört der vergangenheit an.
60 % der Kollegen haben im Januar 2021 gekündigt.
Es gibt nichts zu kritisieren.
Kontrolliert mal die Richtigen hier laufen so viele im Nebel das ist unglaublich.Aber Kapital ist ja durch die Generationen davor noch genug da also es ist noch genug Geld zum Verbrennen da
Ein Bau.- Oberbau.- oder Projektleiter hat für sein Projekt dazusein, in alle erforderliche Phasen. Wenn dieser nur damit beschäftigt ist, sämtliche Ausschreibungen immer und immer wieder zu versenden oder Verhandlugen für ein Gewerk mehrmals anzugehen, bis das Wunschbudget erreicht ist, wird die Bauzeit und die Qualität der Projekten leiden.
Das Unternehmen befindet sich in einem Umschwung (Wechsel der Mitarbeiter auf Führungsebene, etc.) was logischerweise zu Unruhen im gesamten Team führt. Den Mitarbeitern sollte das Gefühl von Sicherheit, Vertrauen und Wertschätzung zurückgegeben werden.
Frühere Führungskräfte wieder einstellen.
Personalabteilung neu aufstellen.
Kümmere Dich um Dein Unternehmen. Urlaub kannst Du wieder machen, wenn’s läuft.
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Objekt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier schließe ich mich der Bewertung von Wackerbau an.
Spiel einfach mit, denunziere andere, dann bekommst Du Prämien und dann kommst Du weit.....
Dazu wird sogar schriftlich aufgefordert.
Wer seine Arbeit gut macht, wird auch entsprechend entlohnt - Vergandlungssache
Wer mit Kündigung droht erhält mehr.
Überdurchschnittlich gut.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Auch an Prämien, Geburtstags-/Weihnachtsgeschenken, etc. wird nicht gespart. Gehaltsverhandlungen verlaufen wertschätzend. Wer Leistung bringt, wird entsprechend entlohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Objekt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessiert keinen außer es wird mal Extern kontrolliert BG etc dann ändert sich meistens ganz schnell was manchmal innerhalb von Stunden vor allem wenn Arbeitsunfälle passieren.Entschuldigung vergessen es gibt ja frisches Obst in Demter Qualität
Ich habe mal gelernt, dass es für belastetes Aushubmaterial spezielle Entsorgungswege und Deponien gibt.... bin gespannt, wie lange das noch gutgeht.
Wenn möglich, würde ich hier Minus-Sterne geben. Bauherren: Augen auf!
Speilt hier keine Rolle, habe im meiner gesamte Beschäftigungszeit kein Wort darüber gehört oder gelesen.
OK, abgesehen von den Maseratis
Umweltbewusstsein steht aktuell tatsächlich nicht im Vordergrund. Sozialbewusstsein dagegen spielt zumindest eine kleine Rolle, wie man der Homepage entnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Titel und Orden von Oben vergeben
Die persönliche Weiterbildung jedes einzelnen Mitarbeiters wird gefördert. Natürlich wird auch eine gewisse Eigeninitiative vorausgesetzt, wenn ein Mitarbeiter allerdings gefördert werden möchte bzw. sich weiterbilden möchte, wird dies vom Unternehmen gerne unterstützt. Dass man sich hierbei auf die Felder beschränkt, die die Mitarbeiter im Unternehmen tangieren, ist selbstverständlich. Aktuell ist das Angebot an Weiterbildungen aufgrund von Corona leider beschränkt.
Weiterbildungen werden vom Betrieb übernommen, die Schulungstagen nicht vom Urlaub abgezogen, aber das nur, wenn die Weiterbildung nach Ansicht der Vorgesetzen den Betrieb weiterbringt.
Es wurde ein Konzept entwickelt bei dem die Projektleiter soweit die assistentinnen regelmäßig an einer Fortbildung, Schulung oder sonstigen teilnehmen können.
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten. Wenn man danach fragt, gibt es auch mehr Möglichkeiten.
