Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team, die Hilfsbereitschaft und das Miteinander sowie die Motivation und Leistungsbereitschaft.
Man kann gestalten, sich einbringen.
Das Produkt und das Team, Flexibilität und das sehr entspannte Arbeitsverhältnis.
relativ kurzen Freitag
Kommunikation und Transparenz für gewisse Entscheidungswege sind für Mitarbeiter manchmal nicht klar nachvollziehbar.
Keine Strategie (brauchbar)
Planlos, fehlende Wertschätzung
Es ist bedauerlich festzustellen, dass dieses Unternehmen wie eine Reliquie aus den 90er Jahren fungiert, ein Relikt einer vergangenen Ära, das sich hartnäckig weigert, den dringend benötigten Fortschritt anzunehmen. Diese rückständige Mentalität ist offensichtlich bis in die Führungsetage durchgesickert, wo die Angst vor Veränderung und Innovation regiert.
Es ist klar, dass Profit über jegliche moralische oder ethische Bedenken gestellt wird. Die Geschäftsführung und ihre Lakaien haben nicht den Mut oder die Integrität, den Status quo in Frage zu stellen und ...
Es ist wichtig, zukunftsorientiert zu handeln und sich mit fortschrittlichen Themen wie Künstlicher Intelligenz auseinanderzusetzen, selbst wenn die Kunden traditionelle Ansichten vertreten. Es sollte aktiv am Marktgeschehen teilgenommen werden, anstatt auf Standard-(Baukasten)Softwarelösungen zu setzen, die keine langfristigen Erfolge versprechen. Investitionen in innovative Technologien sind vorzuziehen gegenüber dem bloßen Ansammeln von Kapital. Allein mit einem Dokumentenmanagementsystemen lassen sich die zukünftigen Herausforderungen nicht meistern.
Das Management besteht lediglich aus Betriebswirten, die keine wirklichen Visionen mehr haben. Es wird auf jeden Cent geachtet und das Geld zusammengehalten. Die Cash Cow (ERP System) wird noch ausgereizt ohne einen Blick auf andere Märkte zu setzten und das Unternehmensrisiko zu streuen.
Es sollte nicht nur mit Scheuklappen agiert werden, sondern auch mit Blick auf andere Märkte. Fortschritt ist nicht immer was schlechtes!
Der am besten bewertete Faktor von Wedderhoff IT ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreich und Abteilungsübergreifend, wenn das gewisse Verständnis vorhanden ist, und Eigeninitiative sichtbar ist.
Aufgabe ist durchaus interessant, da man, kundenseitig, mit vielen verschiedenen Menschen zusammen kommt.
das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, man hat viel eigenen Spielraum
Kleines Unternehmen, im Wesentlichen ein Standardprodukt, das für viele unterschiedliche Kunden mit abweichenden Anforderungen passen muss, sorgt immer wieder für spannende Herausforderungen und bietet auch eine langfristige Motivation!
Selten gesehen das die Geschäftsführung hier sich selbst die Arbeit macht und Dinge in die Hand nimmt. Ich denke es ist vielen ehemaligen Kollegen auch nicht ganz klar, wie so etwas in anderen Unternehmen abläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wedderhoff IT ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind einige Anregungen von Kunden eingegangen, die darauf hindeuten, dass das Produkt möglicherweise noch nicht allen Erwartungen erfüllt.
Der Lack bröckelt….
Das schwindet leider....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bereits mehrfach mitbekommen, das Kollegen die hinter der Arbeit stehen und sich auch bemühen, durchaus Aufstiegsmöglichkeiten besitzen. Wer hier nur in seinem eigenen Sumpf sitzt und darauf wartet das morgen der 6er im Lotto durch die Tür fliegt, der denkt auch das sich sein Brot morgens selbst schmiert. Ich bin der Meinung das sich hier jeder einbringen kann und dann auch jede Tür offen hat um sich weiterzubilden oder auf der Leiter der Karriere stetig eine Stufe nach der anderen ...
Wer Leistung zeigt und bereit ist Verantwortung zu übernehmen, wird auch entsprechen gefordert und gefördert. Lediglich Weiterbildungen sind ausbaufähig. Externe Schulungen sind weniger das Problem, wenn notwendig werden diese bezahlt. Schulungen auf das eigenen Produkt sollten mehr sein und auch tiefergehend: Derzeit entstehen die internen Experten durch viele Jahre Erfahrung. Das ließe sich nach meinem Empfinden beschleunigen, wenn es mehr interne Schulungen geben würde.
Hier gibt es keine Strategie…. Wenn, wir aus der Not heraus entschieden
Durch dynamische Veränderungen im Team eröffnen sich Chancen für eine raschere Beförderung in höhere Positionen.
Kann man bis zu einem gewissen Punkt machen... Aber hier hat man eher einfach mehr Verantwortung.
