Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineIch schätze meinen Job im Vertrieb sehr, insbesondere aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der spürbaren Wertschätzung. Meine Führungskraft begegnet mir stets auf Augenhöhe, nimmt sich Zeit für mich und fördert so ein positives Arbeitsumfeld. Diese Unterstützung stärkt nicht nur mein Selbstwertgefühl, sondern trägt auch wesentlich zu meiner Work-Life-Balance bei.
Genügend Parkplätze, kostenfreie Kalt- und Warmgetränke, Betriebsarzt, Bookbox, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, höhenverstellbare Schreibtische bei Attest, verschiedene Zuschüsse, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (2x pro Woche), Überstundenausgleich, Betriebsrat. Was will man mehr?
In 2023 gab es einige Veränderungen, auch an der Struktur, aber gefühlt waren das schon sinnvolle Veränderungen die WEKA für die Zukunft aufstellen und vor allem in der Produktentwicklung voran bringen.
Das selbstständige Arbeiten, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und das man auf bestimmte und wichtige Punkte eingeht und immer wieder was verbessert, auch wenn es manchmal länger dauert.
Hervorragende Vorgesetzte, großes Produktportfolio
Genau genommen alles. Ich hätte nie gedacht, dass man sich um die WEKA MEDIA einmal Sorgen machen muss. Aber der jetzige Inhaber investiert nichts, schmeißt regelmäßig Leute raus und steckt sich den Profit in die Tasche. Und wäre ich nicht schon so alt, würde ich mich beruflich anders orientieren. Aber mit 60+ ist das leider schwierig.
mangelnde Transparenz, mangelnde Wertschätzung ggü. Mitarbeiter*innen
Katastrophale Leistung der Geschäftsführung. Viele Führungskräfte dürften als solche nicht bezeichnet werden und sind ein Totalausfall.
Wirklich schlecht finde ich nichts und wenn mir mal was auffällt, teile ich es den jeweiligen Personen mit. Keiner ist perfekt!
Die sommerliche Hitze im 3. Stock
Faire Gehälter zahlen. Der Großteil ist völlig unterbezahlt und soll immer höhere Ziele erreichen. Das kann nicht funktionieren. Fördern und Fordern ist ein gangbarer Weg. Bei Weka gibt es aktuell nur Fordern.
Ebenso gehört die BV bezüglich der 50% Anwesenheit in Kissing dringend angepasst. Diese wurde zu Coronazeiten geschlossen und hatte das Ziel, die Personen auf verschiedene Tage aufzuteilen. Zeitgemäß ist ein Zwang an den Standort ohnehin nicht mehr.
Schnellere Reaktion auf Marktveränderungen. Produktanpassungen/Verbesserungen ebenso schneller umsetzen, wenn möglich. Anpassung der Reallöhne besser im Blick halten. Lohnerhöhungen sind eine gute Motivation, wenn auch etwas beim Arbeitnehmer hängen bleibt.
Gerechte Gehälter ohne "Nasenfaktor" zahlen
Personalentwicklung installieren und den Besitzer zur bautechnischen/energetischen Sanierung drängen
Nicht so sehr auf den Gewinn der Holding schauen, den Angestellten mehr zahlen
Macht endlich was, das die Leute zufrieden werden und gerne bei WEKA arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von WEKA MEDIA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das ist bei WEKA seit Jahrzehnten immer schon gut gewesen.
Keine besonderen Vorkommnisse.
Nichts negatives bekannt.
Kann ich nicht beurteilen. Die Frauen, die ich als Teamleitung eingestellt hatte, hatten die gleichen Chancen wie ihre männlichen Kollegen
Gefühlt spielt hier weder die Herkunft noch das Geschlecht eine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKA MEDIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen finden wenn überhaupt im kleinsten Rahmen statt. Auch das Jahresgespräch, in dem es eigentlich auch um die Gehaltsverhandlung gehen sollte, ist eine Farce. Die Gehälter werden bereits im Herbst zuvor ausgeklüngelt und man hat keinerlei Spielraum oder Mitspracherecht. Hier sind den Führungskräften auch teils die Hände gebunden.
Der Inflationsausgleich von bis zu 3.000€ wurde bis heute nicht gewährt.
Branchenüblich eher niedrig, Inflationsausgleich ist hier das Maximum was es an Gehaltserhöhung für mich gab.
Unterdurchschnittlich Und fast keine Erhöhungen
Gering und keine Erhöhungen
Kaum Sprünge möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungen habe ich bisher immer erhalten, sofern sie zu meinem Job passten und Sinn machen.
Weiterbildung wird gefördert und auch über interne E-Learning-Plattformen angeboten.
Weiterbildung ok, Karriere dank flacher Hierarchie eher unwahrscheinlich.
Nichts mehr Es wird gespart an allen Ecken und Enden.
Man kommt leider nicht vorwärts
