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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineAufmerksamkeit bei Problemen
Den Mitarbeiterrabatt, das ist eine tolle Sache.
Die Arbeitsbekleidung ist schick und funktionell.
Wenn auch durch fehlende Arbeitskräfte oder Sonstigem wird ein großes Vertrauen entgegengebracht.
Familienunternehmen merkt man
Nichts, wirklich nichts.
Angenehme Arbeitsbekleidung, pünktliche Gehaltszahlungen, Flexibilität bezüglich Dienstplangestaltungen, Kostenfreie Duschen, Rabatte, Aufstiegsmöglichkeiten
ich glaube Wendl ist im Vergleich zu anderen Bäckereien/Gastro nicht schlechter als andere, aber die generellen Verhältnisse machen es einem schwer lange in der Branche zu bleiben
Schlechte Bezahlung, geringe Wertschätzung, cholerischer Firmeninhaber.
Wenig Zeit für Mitarbeiter
manchmal kurzfristig Dienstplanänderung
Die Palmölnutzung in den Produkten. Die Zuckernutzung und Konservierungsstoffe die den Produkten beigesetzt wird.
Sie sind nicht die erste Bäckerei die von einem auf den anderen Tag schließen wird. Mindestlohn und wenig Flexibilität gepaart mit Arroganz funktionierte vor 20 Jahren, heute ist allerdings 2024 und wer mit seinem Betrieb und Personal(Führungskräfte) stehen geblieben ist, wird an seinem Hochmut eingehen. Schauen Sie sich ihrere Bewerber und Mitarbeiter genau an, dass ist in der Führung alles vor Jahren stehen geblieben. Fähige Bewerber werden nicht gehört weil sie zu teuer sind und alles im Preis liegt, taugt ...
Wer gutes Personal haben will, sollte auch gut bezahlen. Bei Wendl Fehlanzeige.
Bessere Geldwirtschaft und bessere Zustände der Einrichtungen
Besseres Gehalt und mehr Mitarbeiterwertschätzung. Wir leben nicht mehr in dern 90ern, wo jeder auf sein Job angewiesen ist. Heutzutage sucht man sich schnell was neues wenn man unglücklich ist
Behandelt eure Angestellten wie Menschen und nicht wie Maschinen. Irgendwann war jede verfügbare Kraft der Stadt mal in eurer Firma und geht. Dann war es das und ihr könnt die Tore schließen.
Der am besten bewertete Faktor von Wendl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
durch eine schnell wechselnde Belegschaft und die vielen Mitarbeiter ist es kaum möglich das sich ein Zusammenhalt ergibt
Es kommt wirklich auf die Filiale an. Manche sind super nett und schreiben einem sogar auf was in dieser Filiale gebacken und geschmiert werden muss insofern man zb. die Frühschicht ist. Andere hingegen gehen ohne ein Wort und sind auch sonst wenig Teamfähig. Das war schade.
ich habe mit vielen verschiedenen Kollegen gearbeitet nicht jeder ist nett aber mit den meisten ist gute Zusammenarbeit und man hilft sich gegenseitig
Die meisten Kollegen halten zusammen und versuchen sich auch gegenseitig zu helfen.
"Wie es in den Wald schreit... "
Filialabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wendl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
jeder im Verkauf bekommt Mindestlohn, unabhängig ob man Verantwortung trägt oder nicht, am ende rennt man seinem Geld wegen fragwürdigen Abrechnungen hinterher von Prämien hab zumindest ich nichts mitbekommen.
Gleiche Arbeit=gleiche Bezahlung gibt es nicht.
unterste Linie
Mindestvergütung nach IHK Maßstäben
Altersvorsorge, Lohn bei vielen nur Mindestlohn, wenn möglich versuchen sie Lohn bei anderen auch zu kürzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die gute Ausbildung sind viele Stellen danach verfügbar
Ich habe nur gegenteiliges gehört
Wie schon weiter oben geschrieben... Man kann sich weiterbilden und auch seine Karriere selber beeinflussen. 1. Man muss es wollen. 2. Man muss selber die Initiative ergreifen.
Weiterbildung in Form von Verkaufsschulung von realitätsfremder Person, die dich dann auch noch bewertet. Findet nach deiner Schicht statt, natürlich unbezahlt.
Schulungen von Barista gab es
