Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungmomentan gibt's leider nichts gutes
Gehaltszahlungen sind pünktlich.
Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Die Flexibilität und die Familienfreundlichkeit
Man kann immer über alles sprechen und findet eine Möglichkeit, falls man private Angelegenheiten hat . Top
Arbeitszeiten, Kollegen.
Spaß an der Arbeit
Zusammenhalt
Flexibele Arbeitszeiten
Bonus Zahlungen
Geschäftsführung mischt sich bis ins kleinste Detail ein und nimmt den Kollegen die Luft zu atmern.
Menschlichkeit fehlt
Wenn du in der falschen Abteilung bist, ist der tag echt lang und alles andere als spaßig
So gut wie keine Aufstiegschancen
Kommunikation
Teilweise kommt es einem so vor, als ob man nur eine Nummer ist.
Die Firma ist zwar ein sehr komfortabler Arbeitgeber, aber um Karriere zu machen, einfach zu klein.
Durch mehr Eigenverantwortung werden die Kollegen motiviert.
Ansonsten geht es weiter mit Dienst nach Vorschrift.
Bessere Absprache, Organisation, Ordnung am Arbeitsplatz
Man sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht über den Köpfen Entscheidungen treffen.
Möglichkeiten schaffen, um aufzusteigen.
Der am besten bewertete Faktor von Wessel Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, je nach Abteilung
Nette Kollegen, einige biedern sich nur gerne bei Vorgesetzten an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wessel Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Karriere und keine Weiterbildung, kostet nur Geld.
Firma zu klein, um Karriere zu machen.
Einstellen ist besser, als Mitarbeiter zu fördern
