Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTolle Dienstleistungen, die zu 100 Prozent den Nerv der Zeit treffen. Bemerkenswerter Zusammenhalt, offener Umgang, Vielfalt (Ausbildung, Nationalitäten, Leidenschaften) an Mitarbeitern, die Leidenschaft.
schlecht finde ich nichts, es gibt natürlich auch Luft nach oben.
In einem Unternehmen mit 9 Standorten muss sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter die Informationen bekommen, die sie für ihre Aufgaben und für ihre Ausgeglichenheit und Zufriedenheit benötigen. Auf der anderen Seite müssen die Kanäle nach "Oben" funktionieren, damit die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden können. Da ist noch Luft nach oben, auch wenn schon sehr viel passiert ist.
Kantine einzurichten bzw. Essensmöglichkeiten zu erweitern (Altenberge).
Der am besten bewertete Faktor von WESSLING Consulting Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsklima ist prima. Veränderung, hier das "neue" Unternehmen, macht erst einmal sehr viel Arbeit. Im Team werden gute Lösungen gefunden, gerade durch den tollen Einsatz der Kollegen. Respekt, was hier in der letzten Zeit bewegt wurde! Einiges steht noch an, mit den Mitarbeitern und Kollegen wird es etwas Sehr Gutes werden.
Die Betriebsklima ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESSLING Consulting Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich marktüblich. Mehr wäre natürlich schön. Wer weiß, "auf dem Weg zu neuen Ufern" kann sich auch noch was ändern. Sozialleistungen sind gut und vielleicht auch besser als üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ohne Weiterbildung können die anspruchsvollen Themen nicht nachhaltig "beackert" werden, zumal sich die Anforderungen gerade im Bereich Umweltschutz, Arbeitssicherheit, Nachhaltigkeit etc. schnell entwickeln. In der neuen Organisation ist das Thema "Mitarbeiterentwicklung" ein brandaktuelles Thema.
