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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchien, viele Mitarbeiterzusatzleistungen, in der Regel fairer Umgang
Fallen mir aktuell keine Punkte ein
Da gibt es nicht mehr gutes.
Geld kommt immer pünktlich.
Für die, die bleiben dürfen die finanzielle Grundsubstanz des Unternehmens.
Die Belegschaft wird im dunklen gelassen.
Es werde Investitionen die bis dato nicht fruchten getätigt,statt dem Personal mal Zuschüsse zu machen.
Das er uns gekauft hat.
Zu wenig Ideen /Massnahmen, um den Markt signifikant zu erweitern
Das ihm ALLE Mitarbeiter völlig egal sind.
Die Mitarbeiter werden kaum wertgeschätzt und mit unmöglichen Deadlines konfrontiert. Das Betriebsklima sinkt immer weiter, aufgrund von immer schlechteren Entscheidungen der Unternehmensführung. Work-Life-Balance ist dort ein Fremdwort. Home-Office gibt zu ganzen 0%, somit kann man dort jeden Tag ins kalte und kahle Büro fahren, um sich Jahr für Jahr den gleichen Aufgabe zu widmen. Denn Entwicklung durch neue Projekte sucht man dort vergebens.
Mehr Wertschätzung der Softskills und das Geschäft nicht nur an harten "Kennzahlen" bewerten. Die Branche hat harte Zeiten, aber in harten Zeiten hilft man sich gegenseitig. Die Frage ist: Wurde allen Kunden und Mitarbeitenden in der Vergangenheit die Hand gereicht... Ist die gegenseitige Bereitschaft jetzt wirklich geboten?
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einschüchtern. Dann informieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Modernisierung erarbeiten/umsetzen auch wenn es erst kostet, dann kann kostenmäßig „geerntet“ werden, nicht vorher.
Wem soll man einen Vorschlag machen? Der Vorstand verdient so viel das es ihm völlig egal scheint was unten passiert.
Andere Firmen stellen wieder Leute ein. Wir entlassen weiter gute Leute.
Vielleicht denkt die HAL-Gruppe mal ans menschlich werden. Ich denke es wurden viel zu viel Kollegen entlassen.
Menschlicher werden , nicht alles alleine entscheiden wollen. Wenn nur ein Bereich läuft wird das nix
Der am besten bewertete Faktor von Westag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder kann dies beeinflussen und besser machen, es sollte mehr über den Tellerrand geschaut werden
Bis auf ein paar Ausnahmen eingentlich top
Seit den ersten kündigungen ebenfalls schlechter geworden
Die Kollegen halten zusammen, Spezis gibt es überall
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Das einzige was man in der Firma noch als gut ansehen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westag ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Infos zur Firma gibt es kaum noch. Leider kommt auch vom Betriebsrat nichts mehr. Ich fühle mich allein gelassen.
Von Firmenleitung und Betriebsrat ehr 0 westag Flurfunk würde 5 bekommen. Gerüchte bringen uns aber nicht weiter!
Arbeitnehmer werden nur noch über ihre Kündigung informiert. Alles andere scheint sie nichts mehr anzugehen.
Kaum Informationen was werden wird…der Rest ist geschönt, wenn der Flurfunk denn stimmt.
Es wird den Arbeitern/Angestellten nur noch das mitgeteilt was dringend nötig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für Junge Leute. Jede Woche neue Kündigungen
Nur das was muss, darf kein Geld kosten
Gefördert werde bei uns nur die Dummen. Welcher Chef will schon Konkurrenz.
Wenn man sich einsetzt, passiert da auch was
Es wird kein Arbeiter mehr gefördert.
