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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDie eingeführte Stechuhr und die meisten Kollegen.
vor allem den Buschfunk und den Konkurrenzkampf. Schlechte bis keine Einarbeitung und fehlendes Interesse von AG an seinen AN, in jeglicher Form. Versprechungen die nicht gehalten werden. Z.B. dass Homeoffice kein Problem wär, aber sich dann in Abwesenheit der betreffenden Person darüber beschwert wird. „Flexible Arbeitszeiten“ - gleiches Prinzip wie beim Home Office.
Mitarbeiter ernst nehmen und sich mit jedem wirklich beschäftigen und nicht Informationen über acht Ecken beschaffen. Kompetenzen vor der Einstellung prüfen. Quartalsweise Einzelgespräche mit den AN, um generelles Feedback über den Arbeitsalltag, Gehalt, Arbeitsklima, Aufgaben etc. zu erhalten. Bei einer so kleinen Firma auch die Mitarbeiter kennenlernen und neutral betrachten und PROFESSIONELLES Feedback zu ihrer Arbeit geben.
Der am besten bewertete Faktor von Wineworlds ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin ein positives Image, dass nur bedingt bröckelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wineworlds ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Private Handynummer an Kunden vergeben ist Normalität und es werden Überstunden inoffiziell verlangt. Sowie eine what’s App Gruppe für die Firma. Sprachnachrichten vom Chef mit Aufgaben sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann selbständig nach Fortbildungen suchen und bei Rücksprache finanziert bekommen. Die Karriereleiter kann man aber nicht wirklich hochklettern, da es eine kleinere Agentur ist mit „flachen Hierarchien“.
