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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider sind die Guten alle weg.
Das Geld kommt pünktlich, man kann mit den direkten Vorgesetzten reden und gelegentliche Boni helfen über die Runden. Dazu kann man sich über 30 Tage Urlaub freuen. Dafür gibts klar einen Daumen nach oben!
Die permanente Unehrlichkeit, das ständige belügen der Kundschaft und das fördern der Missstände.
teamgefüge unterstützend kollegial-zumindest bis auf einen Kollegen :)
hinsichtlich der Führungsbesetzung stark mangelhaft - motivierendes Anleiten ist dort, unabhängig der Hierarchie ein Fremdwort
Da ist selbst das Nachdenken zu spät. Sie fahren den Laden gegen die Wand.
Alle wissen dass der Mindestlohn in der Verteilung euch zu schaffen macht. Aber fangt doch endlich an eure Leute gerecht für ihre gute Arbeit zu entlohnen. Wissen Sie was passiert wenn ich 45 Jahre für dieses Gehalt arbeite? Meine Rente darf ich dann mit Harz4 aufstocken.
Der am besten bewertete Faktor von Wochenspiegelverlag Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt in einzelnen Bereichen war wirklich sehr gut, jedoch versuchte man hier sehr viel zu unterbinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wochenspiegelverlag Halle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter
Gehalt liegt etwas über dem Mindeslohn. Und das nach über fünf Jahren im Unternehmen. Wirklich schade. Positiv wirken sich Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld aus. Zum Jahresende gibt es gelegentlich eine Gehaltserhöhung. Mal 1 % - mal 1,5 % mal 2 %. Das die kalte Progression damit nicht annährend abgedeckt ist merkt ganz oben glaub keiner. Aber wenigstens fragt dann niemand nach einer Erhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nach Außen möchte man viel bewegen, jedoch läßt man nichts zu.
