Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungInnovative Ansätze sind jederzeit willkommen, neue Wege dürfen gegangen, Fehler gemacht werden. Es macht riesig Spaß, in einem internationalen Team zu arbeiten und in einem gesunden Maß die Ambitionen von WSA zu teilen und Ziele zu erreichen.
Good lunch, many Siemens canteens can be used at a reduced price. Flexible working hours and very supportive managers, e.g. if children need to be picked up during the day.
Hohe Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Ausgezeichnete Betreuung der MitarbeiterInnen durch HR
Langfristige Entwicklungsperspektiven
Man kann viel bewegen, seine Ideen einbringen und Dinge vorantreiben ohne allzu große bürokratische Hürden überwinden zu müssen.
Sehr viel. Transparenz, klarer HR- und Karrieredialog. Sehr guter Teamgeist, starkes WIR-Gefühl.
Wenig bekannte Branche (Hörgeräte)
Viele Veränderungen seit 2015
Es kann sein dass ein Kollege von dem einen auf den anderen Tag einfach weg ist, und dass ohne Kommunikation warum. Budget wird ständig gekürzt. Management hat keinen Plan/Strategie. Merger zwischen Widex und Sivantos ist kein Stück Wirklichkeit und hat nur Auswirkungen auf dem Papier. Weiterhin muss man mehrere tausend Euro Reisekosten auslegen.
Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket) wäre super
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers ist unzureichend und es fehlt an Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend in Entscheidungsprozesse einbezogen. Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch und es wird zu wenig Wert auf die Work-Life-Balance gelegt.
Nicht wirklich etwas hervorzuheben.
Zuschüsse zum Deutschland Ticket
Klimaanlage/ ggf Dach reparieren
Noch mehr für Gleichberechtigung/ Frauen/ Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun.
Sometimes decisions are not communicated to all relevant stakeholders in time.
Noch mehr Austausch/Dialog, vor allem von unten nach oben.
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, indem er regelmäßige Meetings und Feedbackrunden einführt. Zudem sollte er transparentere Entscheidungsprozesse implementieren und die Work-Life-Balance der Angestellten stärker berücksichtigen, um Burnout vorzubeugen. Auch die Investition in Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
mehr Transparenz, eine Strategy haben, frühzeitig offene Dialoge führen
Der am besten bewertete Faktor von WS Audiology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
IG Metall und zusätzliche Boni. Leider kein Zuschuss zum Deutschland Ticket, kein Job Rad. Das wäre schön.
sehr gutes Gehalt (IG Metall Tarifvertrag), sehr viele zusätzliche Benefits
Firma bezahlt nach Tarif der IG Metall/Elektro
Gutes Gehalt und nach IG-Metall Tarif
Weitaus bessere Bezahlung als bei vergleichbaren Stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Audiology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kein technischer Karrierepfad
Not existent
Gibt es nicht mehr, keine Geld mehr.
Führungskräfte werden immer von außen gehohlt man hat keine Karriere Möglichkeiten. Es sei denn man ist ein Freund einer Führungskraft, da das dass Einstellungskriterium ist. Dann muss man nicht mal sonderlich kompetent sein.
Nicht gegeben. Wird von Managern häufig aus Kostengründen unterbunden. So schafft man keine eigenen Talente im Haus.
