Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDass er auf meine familiären Lebensumstände flexibel reagiert und ich ohne Stress und schlechtem Gewissen auch mal von zuhause aus arbeiten kann, wenn z.B. das Kind krank ist oder so. Dass ich direkt Probleme mit meiner Vorgesetztin ansprechen kann und ich mich auf sie verlassen kann und ich weiß, dass sie sich auch um eine Lösung meiner Probleme kümmert. Allgemein das Gefühl, dass man sich umeinander kümmert.
Kostenloses Essen, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
kostenloses Essen.
Kostenloses Essen
Man kann im Normalfall über alles reden
Fast alles leider gibt es meiner seits kaum ein positives wort...
Die Langsamkeit bestimmter Abläufe. Vieles muss erst ausführlich diskutiert werden und am Ende bleibt die Energie für eine Lösung auf der Strecke.
Das der ein kündigen tut weil man coronavirus Erkrankung das war kein schnupfen sondern coronavirus. Auch wenn ich es in der probezeit bekommen hatte bin ich mein Pflicht nachgekommen und habe die Kollegen nicht gefährdet.
Dass der Arbeitsplan spontan immer I'm gearbeitet wird.. Man in andere Filialen muss, obwohl man gesagt hat dass man dies möchte
Die Atmosphäre, die Arbeitszeiten, die Arbeitsbedingungen, die Zeitverschwendung durch fehlende Digitalisierung....
Egoismus ist heutzutage eine Einbahnstraße! Es wird geworben mit einem familiären Umfeld, schnell merkt man, dass es nur darum geht zu funktionieren. Man wird klein gehalten. Sobald man seine Meinung äußert wird man auf die schwarze Liste gesetzt. Die Führungskräfte sind in den 80 stehen geblieben und haben keine Ahnung davon wie man heutzutage mit den Mitarbeitern umgeht. Man ist eine Nummer und mehr nicht. Das Gehalt für die Arbeitsbedingungen ist es nicht wert auch nur annähernd hinter diesem Arbeitgeber ...
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben nicht nur mündlich bei den preisen und dem was alles erhöht wurde sollte man lieber auch das gehalt erhöhen
Die Mitarbeiter und auch die Kunden mehr zu schätzen wissen .
Bitte den nächsten Schritt in die Gegenwart machen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Meinungen zu lassen. Work-Life-Balance einführen. Gehälter für alle anpassen und nicht nur nach Nase. Über die Besetzung einzelner Personen nachdenken. Dankbarer für seine Mitarbeiter und deren Einsatz sein. Viel mehr kommunizieren.
Mehr Eigeninitiative fördern. Mehr Kreativität zulassen durch neue Projekte, die nicht nur mit dem eigenen Arbeitsbereich zu tun haben.
Der am besten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt.
Verschiedene Kulturen arbeiten zusammen
Schien okay zu sein.
Kann ich nicht sagen solange bin ich nicht geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie sagte mir ein Mitarbeiter auch Quereinsteiger können zu Fachberatern werden
In meinem Bereich habe ich mich nie getraut zu fragen, weil die Fortbildungen teuer sind und ich nur eine Teilzeitkraft bin. Aber ich sehe wie andere Fortbildungen machen. Also ja, Weiterbildung ist möglich, aber sie muss für denjenigen und seiner Position auch Sinn machen.
Sehr ungerecht verteilt. Es werden natürlich nicht alle gefördert und gefordert.
quereinsteiger solln geschult werdn. nie passiert.
Kann ich leider nichts zu sagen.
