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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungdass man sein darf, wie man ist. Vielfalt (Diversität) wird geschätzt und gelebt. Durch tägliche Meetings sind alle über die Arbeit der anderen up-to-date, echtes Teamwork ist garantiert. Dies ist mein erster Job in einem inhabergeführtem Unternehmen, und mir gefällt, wie die Chefs in der täglichen Arbeit involviert sind. Work-Life-Balance wird großgeschrieben.
Spiele machen, ist nice. Keine Frage. Und man kann viel lernen dort. Als Zwischenstation nicht die schlechteste Wahl. Würde aber trotzdem keinem Empfehlen dort anzufangen
Spannende Projekte, viel kreativer Spielraum, super Atmosphäre und selbst als Mitarbeiter der untersten Schiene hat man das Gefühl seinen Beitrag leisten zu können!
experimentierfreudige Projekte, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche.
The work load is averagely balanced.
HR is currently the most unprofessional part in the company. The treatment of New hires and candidates are basically in an aggressive and chaotic way .
Das Gehalt ist, leider wie in der Branche üblich, am untersten Ende angesiedelt.
- Eine Ausbildungsverkürzung erlaubte mir der Betrieb trotz sehr guter Schulnoten und Abitur nicht.
Gehälter aller unterster Schublade
Selbst essentielle und mit vielen Verantwortungen beladene Mitarbeiter verdienen hier kaum mehr
Dies hat dazu geführt, dass nur wenige Kollegen über wirklich nennenswerte Berufserfahrung verfügen
Das Bewerbungsgespräch für die Festanstellung bestand vor allem aus von den Chefs runter gemacht werden um am Ende ein Praktikum angeboten zu bekommen.
Obwohl der Vertrag offensichtlich mehrere Fehler aufwies (z.B. keine festgehaltenen Praktikumsziele oder Urlaubstage) nahm ich notgedrungen an.
Nach Absage des geplanten Praktikums, mehrere Monate vor Antritt erhielt ich einen pampigen Anruf von der Personalabteilung und wurde darauf hingewiesen ich müsse laut Vertrag das Praktikum antreten bevor ich kündigen kann.
Zur Zeit des urpsrünglich geplanten Beginn erhielt ich ...
Hire & Fire Mentalität aufgeben und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Verantwortung zu verteilen. Dann wirken alle bewusster am gelingen mit.
Honorieren von Leistung, die meisten Mitarbeiter dort sind außergewöhnlich gut in dem was sie tun, doch statt sie dafür zu Honorieren wird meist nur darauf geachtet was sie Falsch gemacht haben.... wahrscheinlich um die Löhne zu drücken... da gibt es andere Wege.
improving your hiring and reviewing progress.Please put some Qualify HR people in the right position.
Gute Mitarbeiter sollten mit angemessenen Gehältern langfristig gebunden werden
Die Firma sollte sich an geltendes Recht halten.
Der am besten bewertete Faktor von www.handy-games.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stark Teamabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von www.handy-games.com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechter als in jeder anderen Firma im IT Sektor
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie oft in der Spieleindustrie arbeiten auch hier viele hervorragende Programmierer, von denen kann man viel lernen. Dafür kann es sich lohnen sich ein / zwei Jahre ausbeuten zu lassen.
