Bandbreite der Zufriedenheit sehr unterschiedlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt das Gehalt regelmäßg aus. Wer sich den Rahmenbedingungen anpasst hat die Möglichkeit relativ ruhig seinen Arbeitsalltag bis in die Pension zu verbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden häufig nicht angegangen sondern zugedeckt und versucht auszusitzen bis es halt gar nicht mehr anders geht. Dann werden auch sehr schnell und intensiv Entscheidungen getroffen um den Laden am Laufen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Basis der Größe fehlt eine interne Personal-/Organisationsentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Standort und dort auch dem Team/Gruppe. Reicht von Sehr Gut bis teilweise völlig unzureichend sichtbar an Kündigungsrate etc. in manchen Organisationseinheiten.
Ursache dafür sind im Wesentlichen die Führungskräfte gefolgt von nicht ausbalancierter Arbeitslast. Manche sitzen ihre Zeit ab (oder können es tatsächlich nicht besser), andere sind vorm Burnout.
Kommunikation
Gibt ein Intra über das kommuniziert wird. Sehr viel Formalismen. Rahmenbedingungen um zu kommunizieren (Cafe etc.) sind aber vorhanden. Bei diversen Sozialevents und externen Tagelangen Ausbildungen kann auch Standortgreifend kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich je nach Organisationseinheit. Es gibt schon Leute auf die man sich wirklich verlassen kann und die sind auch jene Eckpfeiler die den Laden am Laufen halten. War früher d.h. vor Corona deutlich besser. Die Firma ist sehr stark gewachsen und es gibt auch viele die sich das ganze hier halt mal ansehen oder als Durchlauferhitzer verwenden und auf bessere Zeiten (in anderen Firmen) warten.
Work-Life-Balance
Die Burnout-Fälle machen sich ihr Leben zum Teil selbst schwer, die Arbeitslast ist zum Teil sehr ungleich zwischen Wissenden und Unwissenden verteilt. Immensen Arbeitsdruck gibt es von der Kultur her eher nicht. Das gibt es nur bei Betriebsproblemen (verständlich) und bei Bankkritischen Projekten.
Ziel ist es den Laden am Laufen zu halten und das funktioniert auch soweit.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Gibt Sehr Gute bis einige die vollkommen ungeeignet sind.
Interessante Aufgaben
Für Anfänger d.h. Studenten und Einsteiger ist es sicherlich sehr interessant. Mit der Zeit verharrt man aber in seinen Aufgaben wobei es die Möglichkeit gibt sich intern auch woanders weiterzuentwickeln. Es wird sehr viel Software zugekauft und wirklich interessante Aufgaben sind eher selten. Für die meisten passt das auf Basis ihrer Qualifikation/persönlicher Arbeitsinteressen aber sehr gut. Dadurch auch die durchaus guten Bewertungen. Für Anspruchsvolle gibt es im Linzer Raum sicherlich spannendere Firmen wie etwa Catalysts, Dynatrace, Keba etc.
Gleichberechtigung
Wirklich offen diskriminiert wird hier niemand. Entscheidungen basieren aber sehr häufig auf Sympathien bzw. wie auch in anderen Bewertungen zu lesen ist dem Trinkverhalten. Das gilt aber dann eh für alle von daher ist die Gleichberechtigung wieder gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist über alle Mitarbeiter froh, auch Ältere.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Lärm. Ausreichend warm. Lüftung mäßig. Es ist kein modernes IT-Umfeld. Hier hat das Unternehmen aber wenig Spielraum (Vorgabe durch Bank)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Gibt einige Maßnahmen durch die Bank wie etwa Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Sonderlich umweltfreundlich (Umfang Serverlandschaft etc.) ist das Unternehmen aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
High-Performer gibt es im Angestelltenverhältnis nicht, die werden über Externe geholt. D.h. bezahlt wird nach IT-Kollektiv aber inkl. aller gebührenden Zulagen. In der Regel gibt es eine Prämie von ca. einem Monatsgehalt pro Jahr. Gibt auch eine günstige Betriebsküche und bezuschusstes Handy inkl. Tarif.
Das Gehalt ist für Studenten und Einsteiger sicherlich sehr gut. Einige sind auch froh das sie aufgenommen wurden (in der Regel wird niemand gekündigt)
Image
Das Unternehmen kennt kaum jemand. Die Banken schon d.h. das Image ist dann eher jenes der Banken in der breiten Bevölkerung.
Karriere/Weiterbildung
Wer selbst aktiv wird bekommt auch etwas. Breit angelegte Weiterbildungspläne etc. gibt es aber nicht d.h. ein stilles Mäuschen bekommt nichts.